首页 > 人力资源管理师 > 江苏人力资源管理师23年专业技能考点剖析及备考建议

江苏人力资源管理师23年专业技能考点剖析及备考建议

更新于：2026-01-11 14:53:27

JIYING

摘要：江苏人力资源管理师23年专业技能考点剖析及备考建议作为人力资源管理师考试的重要分支，江苏人力资源管理师考试的专业技能部分是考生们备考的重点。下面我们将对江苏人力资源管理师23年专业技能考点进行剖析，并提供备考建议，帮助考生们更好地备考。一、……

作为人力资源管理师考试的重要分支，江苏人力资源管理师考试的专业技能部分是考生们备考的重点。下面我们将对江苏人力资源管理师23年专业技能考点进行剖析，并提供备考建议，帮助考生们更好地备考。

一、江苏人力资源管理师23年专业技能考点汇总

1. 人力资源规划与组织设计

2. 薪酬福利与绩效管理

3. 培训与开发

4. 招聘与用工管理

5. 劳动关系与员工关系

6. 企业文化与员工关怀

7. 人力资源信息系统

8. 法律法规与职业道德

二、江苏人力资源管理师23年专业技能考点剖析

1. 人力资源规划与组织设计

人力资源规划是指根据企业的战略目标和发展需求，合理配置人力资源，确保企业人力资源的优化配置。组织设计则是为了适应企业发展需要，合理划分组织结构和职责，实现组织的高效运转。

2. 薪酬福利与绩效管理

薪酬福利是指根据员工的工作表现和贡献，给予相应的报酬和福利待遇。绩效管理则是通过设定绩效目标、评估绩效水平和提供激励措施，促进员工的工作表现和发展。

3. 培训与开发

培训与开发是指通过组织培训和开发活动，提升员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。

4. 招聘与用工管理

招聘与用工管理是指根据企业的用工需求，制定招聘计划并进行招聘活动，同时对员工进行合理安排和管理，确保员工的工作效能和满意度。

5. 劳动关系与员工关系

劳动关系是指企业与员工之间的劳动合同关系，包括劳动合同的签订、执行和解除等方面。员工关系则是指企业与员工之间的沟通和互动，包括员工的参与、反馈和关怀等方面。

6. 企业文化与员工关怀

企业文化是指企业的核心价值观和行为准则，对员工的行为和态度产生重要影响。员工关怀则是指企业对员工的关心和照顾，包括员工福利、职业发展和工作环境等方面。

7. 人力资源信息系统

人力资源信息系统是指通过计算机技术和信息管理方法，对人力资源进行有效管理和运营，提高人力资源管理的效率和效果。

8. 法律法规与职业道德

法律法规是指国家和地方政府制定的与劳动关系和人力资源管理相关的法律和规章。职业道德是指从事人力资源管理工作的人员应具备的道德素养和职业操守。

三、江苏人力资源管理师23年专业技能考点备考建议

1. 全面了解考点内容：仔细研读考纲和考点，理解每个考点的含义和要求，确保对考点内容有全面的了解。

2. 梳理知识体系：根据考点内容，梳理出各个考点之间的逻辑关系和知识体系，形成完整的知识结构。

3. 多维度学习：通过阅读教材、参加培训班、做题等多种方式进行学习，提高对考点内容的理解和掌握。

4. 制定备考计划：根据考试时间和个人情况，制定合理的备考计划，合理安排学习时间和复习内容。

5. 做题训练：通过做题训练，提高对考点内容的理解和应用能力，熟悉考试形式和答题技巧。

6. 多维度复习：在复习过程中，注重理论知识的学习和实际案例的分析，结合实际工作经验进行思考和总结。

7. 模拟考试：在备考的最后阶段，进行模拟考试，检验自己对考点内容的掌握程度和应对考试的能力。

江苏人力资源管理师23年专业技能考点涵盖了人力资源管理的各个方面，备考时应注重理论知识的学习和实际应用能力的提升。同时，通过多种学习方式和复习方法，全面提高对考点内容的理解和掌握。为了更好地备考人力资源管理师考试，建议考生们报班备考，可以选择环球网校、优路教育、华课网校等机构进行培训和学习，提高备考效果。

（以上为第三方专业人员经验分享，仅供参考）

阅读全文