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青海2023年人力资源管理师考试习题分享，让你备考事半功倍

更新于：2026-01-05 13:32:25

总为坏男人哭

摘要：青海2023年人力资源管理师考试习题分享，让你备考事半功倍青海2023年人力资源管理师考试即将来临，为了帮助考生更好地备考，我们整理了一些相关的模拟试题，供大家参考。下面是一些青海2023年人力资源管理师考试的模拟试题，希望对大家备考有所帮……

青海2023年人力资源管理师考试即将来临，为了帮助考生更好地备考，我们整理了一些相关的模拟试题，供大家参考。下面是一些青海2023年人力资源管理师考试的模拟试题，希望对大家备考有所帮助。

一、单选题

1.下列关于绩效管理的说法中，错误的是：

A.绩效管理是企业实施战略管理的重要手段之一

B.绩效管理是衡量员工绩效的有效途径

C.绩效管理是一种持续不断的过程

D.绩效管理只包括对员工的评估和奖惩

2.企业实施绩效管理的目的是：

A.提高员工的工作积极性和主动性

B.提高企业的竞争力和市场占有率

C.提高员工的薪资待遇

D.提高员工的职业发展空间

二、多选题

1.以下哪些属于人力资源规划的内容？（多选）

A.人力资源需求的预测

B.人力资源的供给与需求的平衡

C.员工的招聘和录用

D.员工的培训和发展

2.以下哪些属于绩效考核的方法？（多选）

A.360度评估法

B.绩效排名法

C.绩效奖金法

D.绩效面谈法

三、判断题

1.绩效管理是指通过制定目标、评估绩效、反馈和奖励等手段，对员工的工作表现进行管理和激励的过程。（）

2.人力资源规划是指根据企业的战略目标和经营环境，预测未来的人力资源需求，并通过合理安排人力资源供给与需求的平衡，为企业的发展提供支持。（）

以上就是一些青海2023年人力资源管理师考试的模拟试题，希望对大家备考有所帮助。如果想要获取更多的模拟试题和备考资料，可以下载使用环球网校的人力资源管理师快题库和233网校职业类考证题库等在线做题软件。特别推荐环球网校的人力资源管理师快题库，它包含了全面的考点和题型，能够帮助考生系统地进行复习和练习，提高备考效率。

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希望以上信息对正在备考青海2023年人力资源管理师考试的考生有所帮助，祝大家考试顺利！

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