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人力资源管理有什么岗位值得关注？揭秘人力资源管理师的工作职责

更新于：2026-02-20 07:00:34

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摘要：人力资源管理有什么岗位值得关注？揭秘人力资源管理师的工作职责随着企业的发展，人力资源管理在企业中的地位越来越重要。人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工……

随着企业的发展，人力资源管理在企业中的地位越来越重要。人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师的工作职责非常广泛，主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并协助员工做好职业生涯规划。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。

其次，人力资源管理师需要配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还需要管理公司及分支机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。

人事管理是人力资源管理师的重要职责之一。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，他们还需要管理公司员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计及分析。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师还需要负责公司的培训发展管理。他们制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

综上所述，人力资源管理师的工作职责非常丰富多样。他们在制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面发挥着重要作用，为公司提供人力资源管理的支持和保障，推动公司的可持续发展。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要意义。持有人力资源管理师证书的人可以更好地理解和掌握人力资源管理的理论和实践知识，提升自己在人力资源管理领域的专业能力。此外，人力资源管理师证书也可以作为求职者的一张敲门砖，增加自己在就业市场中的竞争力。因此，对于有意从事人力资源管理工作的人来说，获得人力资源管理师证书是非常值得关注的岗位之一。

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