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人力资源管理可以从事什么工作？解读人力资源师的核心职责

更新于：2024-11-21 14:40:15

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摘要：人力资源管理可以从事什么工作？解读人力资源师的核心职责人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的核心职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。

在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度并监督其落实，核定公司年度人员需求计划，定期进行市场薪酬水平调研，指导员工做好职业生涯规划。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等，制订公司机构、部门和人员岗位职责，监督分支机构人事部工作。

在人事管理方面，人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分统计及析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定发放员工工资，制定公司员工福利政策并管理和实施。

在培训发展管理方面，人力资源管理师需要制订公司年度培训计划并监督实施，管理公司员工的培训和学历教育，开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上核心职责，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统建设与维护等工作。

总之，人力资源管理师可以从事招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人事档案管理等多个方面的工作，为公司提供全面的人力资源管理服务，推动公司持续发展。通过专业知识和技能的运用，人力资源管理师能够有效地协助公司实现人才战略目标，提高员工满意度和绩效，为公司创造更大的价值。

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