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人力资源管理师从事什么工作？职业介绍与发展前景

更新于：2024-11-21 11:05:29

周粥

摘要：人力资源管理师从事什么工作？职业介绍与发展前景首段：作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展……

首段：

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理师从事的具体工作以及该职业的发展前景。

人力资源管理师从事什么工作？

1. 制度建设与管理

人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和工作流程，并监督其落实。他们还核定公司年度人员需求计划，提供薪酬水平调研数据，指导员工职业生涯规划。

2. 机构管理

人力资源管理师协助相关部门进行分支机构选点调研、人才储备和筹备设立等工作。他们负责设置、合并、更名、撤销公司各级机构，并制订机构、部门和人员岗位职责。同时，他们还考察、聘任、考核和解聘公司及分支机构高级管理人员。

3. 人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还负责后备干部的选拔、考察、建档和培养，以及员工的人事档案和劳动合同管理。此外，他们还协助组织各类技术职务的考试与评聘，并提供人力资源数据统计和分析。

4. 薪酬福利管理

人力资源管理师制订并监控公司薪酬成本预算，核定和发放员工工资，制订员工福利政策并管理和实施。

5. 培训发展管理

人力资源管理师制订并实施公司年度培训计划，监督和指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还负责管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训课程和人力资源。

6. 其他工作

人力资源管理师制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。他们还联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，同时负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

人力资源管理师从事的工作范围广泛，涉及到公司的各个方面，包括人才战略规划、组织架构设计、员工招聘与离职、薪酬福利管理、培训发展等。通过合理的人力资源管理，他们可以帮助公司提高员工积极性和工作效率，从而推动公司的持续发展。

人力资源管理师职业发展前景广阔。随着社会经济的发展和企业对人力资源管理的重视，人力资源管理师的需求将会不断增加。他们在各类企事业单位、政府机构、非营利组织等都有广泛的就业机会。同时，随着企业对人力资源管理专业化水平的要求提高，人力资源管理师的职业发展空间也将进一步扩大。此外，持有人力资源管理师证书的人员还可以选择自主创业，开设人力资源咨询公司或提供人力资源管理服务，实现个人的职业发展和创业梦想。

总之，人力资源管理师从事的工作涵盖了公司人力资源管理的各个方面，他们在选拔、配置、开发、考核和培养人才方面发挥着重要作用。随着社会对人力资源管理的重视程度的提高，人力资源管理师的职业发展前景十分广阔。持有人力资源管理师证书的人员不仅可以在各类企事业单位就业，还可以选择自主创业，开设人力资源咨询公司或提供人力资源管理服务，实现个人的职业发展和创业梦想。

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