首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师考试多选题计分规则解析及评阅要点

人力资源管理师考试多选题计分规则解析及评阅要点

更新于：2024-11-20 10:45:43

小朱很哇塞

摘要：人力资源管理师考试多选题计分规则解析及评阅要点人力资源管理师考试中的多选题是考察考生对于人力资源管理知识的综合应用能力。在评分过程中，需要严格按照评分标准进行评阅，确保客观公正、标准统一、量分准确。以下是人力资源管理师考试多选题计分规则解析……

人力资源管理师考试中的多选题是考察考生对于人力资源管理知识的综合应用能力。在评分过程中，需要严格按照评分标准进行评阅，确保客观公正、标准统一、量分准确。以下是人力资源管理师考试多选题计分规则解析及评阅要点。

1. 多选题评分标准

每道多选题的备选项中，可能有2个或2个以上的选项符合题意，至少有1个错项。在评分时，需要根据考试教材和答案的要求进行判断。

2. 正确选项得分

如果考生选择了所有正确的选项，并没有选择任何错误的选项，则该题目得分为满分。例如，一道多选题有4个备选项，其中有3个正确选项和1个错误选项，考生选择了3个正确选项，没有选择错误选项，则该题目得分为满分。

3. 错误选项不得分

如果考生选择了任何一个错误的选项，即使同时选择了所有正确选项，该题目得分为0。例如，一道多选题有4个备选项，其中有3个正确选项和1个错误选项，考生选择了3个正确选项和1个错误选项，则该题目得分为0。

4. 少选选项得分折扣

如果考生没有选择所有正确选项，但选择了其中的一部分，则该题目的得分需要进行折扣。具体折扣标准为：所选的每个正确选项得0.5分，错误选项不得分。例如，一道多选题有4个备选项，其中有3个正确选项和1个错误选项，考生选择了2个正确选项和1个错误选项，则该题目得分为1.5分。

5. 评分标准的适用性

评分标准的适用性取决于备选项中的正确选项和错误选项的数量。在实际评阅过程中，需要根据具体题目的备选项情况进行评分，并确保评分的准确性和公正性。

总的来说，人力资源管理师考试多选题计分规则是根据备选项中的正确选项和错误选项的选择情况进行评分。只有选择了所有正确选项且没有选择任何错误选项的考生才能得到满分，选择了任何一个错误选项的考生得分为0，选择了部分正确选项的考生得分需要进行折扣。评分过程需要遵循评分标准，确保客观公正、标准统一、量分准确。

人力资源管理师考试成绩查询时间一般在考试结束后30天内完成，具体查询入口可以在相关省级鉴定中心的官方网站上进行查询。考生可以通过输入自己的考试信息，如姓名和准考证号码等，来查询自己的考试成绩。同时，考生也可以咨询相关省级鉴定中心的联系方式，了解更多关于成绩查询的信息。

通过以上解析及评阅要点，我们可以更好地理解人力资源管理师考试多选题的计分规则，并在考试过程中提高答题准确性和得分率。希望广大考生能够在考试中取得优异的成绩，顺利通过人力资源管理师考试，为自己的职业发展打下坚实的基础。

阅读全文