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云南人力资源管理师23年模拟试题解析及答案分享

更新于:2024-11-10 11:34:27
flyhigherpku
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摘要:云南人力资源管理师23年模拟试题解析及答案分享作为一名人力资源管理师考试的备考者,了解历年的模拟试题是非常重要的。今天,我将为大家分享云南人力资源管理师23年模拟试题的解析及答案,希望对大家的备考有所帮助。1.试题解析及答案第一题:根据《劳……
云南人力资源管理师23年模拟试题解析及答案分享

作为一名人力资源管理师考试的备考者,了解历年的模拟试题是非常重要的。今天,我将为大家分享云南人力资源管理师23年模拟试题的解析及答案,希望对大家的备考有所帮助。

1. 试题解析及答案

第一题:根据《劳动法》规定,下列关于劳动合同终止的说法中,正确的是( )。

A. 劳动合同期满后,双方未提出终止劳动合同的,劳动合同自动终止

B. 劳动合同期限届满,继续劳动的,劳动合同期限视为无固定期限

C. 劳动合同期限届满后,不再续订,继续劳动的,劳动关系存续

D. 劳动合同期限届满后,不再续订,继续劳动的,劳动关系终止

解析:根据《劳动法》规定,劳动合同期限届满后,不再续订,继续劳动的,劳动关系存续。因此,正确答案为C。

第二题:根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同解除的说法中,正确的是( )。

A. 劳动合同期限届满后,未续订劳动合同的,视为劳动合同解除

B. 劳动者提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同的,应当支付一个月工资作为违约金

C. 因劳动者身体原因不能继续劳动,经劳动能力鉴定委员会鉴定,可以解除劳动合同

D. 劳动者患病或非因工负伤,在医疗期内,不得解除劳动合同

解析:根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同的,应当支付一个月工资作为违约金。因此,正确答案为B。

第三题:根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同订立的说法中,正确的是( )。

A. 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当向劳动者支付一次性工伤保险金

B. 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当向劳动者支付一次性工伤医疗费

C. 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当向劳动者支付一次性工伤赔偿金

D. 用人单位与劳动者订立劳动合同时,不需要支付任何费用

解析:根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不需要支付任何费用。因此,正确答案为D。

2.备考推荐

云南人力资源管理师考试是一项非常重要的职业资格证书,备考过程中,除了熟悉考纲和教材外,还需要多做模拟试题来提高答题水平。以下是我为大家推荐的人力资源管理师考试手机和在线做题软件:

1. 环球网校人力资源管理师快题库:该软件汇集了历年的真题和模拟试题,涵盖了各个知识点,能够帮助考生全面复习和巩固知识。同时,它还提供了智能刷题功能,能够根据考生的答题情况进行智能推荐,帮助考生提高答题技巧和速度。

2. 233网校职业类考证题库:这是一款专注于职业类考证的在线做题软件,其中包括了人力资源管理师考证的相关试题。它提供了大量的试题和答案解析,能够帮助考生进行系统性的复习和巩固。

通过使用以上推荐的手机和在线做题软件,考生可以更加高效地进行备考,提高答题水平,为云南人力资源管理师考试取得好成绩打下坚实的基础。

以上就是我对云南人力资源管理师23年模拟试题的解析及答案分享,希望能对大家的备考有所帮助。祝愿大家都能顺利通过考试,取得优异的成绩!

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