首页 > 人力资源管理师 > 云南人力资源管理师23年模拟试题解析及答案分享

云南人力资源管理师23年模拟试题解析及答案分享

更新于：2026-07-29 12:56:14

flyhigherpku

摘要：云南人力资源管理师23年模拟试题解析及答案分享作为一名人力资源管理师考试的备考者，了解历年的模拟试题是非常重要的。今天，我将为大家分享云南人力资源管理师23年模拟试题的解析及答案，希望对大家的备考有所帮助。1.试题解析及答案第一题：根据《劳……

作为一名人力资源管理师考试的备考者，了解历年的模拟试题是非常重要的。今天，我将为大家分享云南人力资源管理师23年模拟试题的解析及答案，希望对大家的备考有所帮助。

1. 试题解析及答案

第一题：根据《劳动法》规定，下列关于劳动合同终止的说法中，正确的是（）。

A. 劳动合同期满后，双方未提出终止劳动合同的，劳动合同自动终止

B. 劳动合同期限届满，继续劳动的，劳动合同期限视为无固定期限

C. 劳动合同期限届满后，不再续订，继续劳动的，劳动关系存续

D. 劳动合同期限届满后，不再续订，继续劳动的，劳动关系终止

解析：根据《劳动法》规定，劳动合同期限届满后，不再续订，继续劳动的，劳动关系存续。因此，正确答案为C。

第二题：根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）。

A. 劳动合同期限届满后，未续订劳动合同的，视为劳动合同解除

B. 劳动者提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同的，应当支付一个月工资作为违约金

C. 因劳动者身体原因不能继续劳动，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可以解除劳动合同

D. 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，不得解除劳动合同

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同的，应当支付一个月工资作为违约金。因此，正确答案为B。

第三题：根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）。

A. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者支付一次性工伤保险金

B. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者支付一次性工伤医疗费

C. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者支付一次性工伤赔偿金

D. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不需要支付任何费用

解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不需要支付任何费用。因此，正确答案为D。

2.备考推荐

云南人力资源管理师考试是一项非常重要的职业资格证书，备考过程中，除了熟悉考纲和教材外，还需要多做模拟试题来提高答题水平。以下是我为大家推荐的人力资源管理师考试手机和在线做题软件：

1. 环球网校人力资源管理师快题库：该软件汇集了历年的真题和模拟试题，涵盖了各个知识点，能够帮助考生全面复习和巩固知识。同时，它还提供了智能刷题功能，能够根据考生的答题情况进行智能推荐，帮助考生提高答题技巧和速度。

2. 233网校职业类考证题库：这是一款专注于职业类考证的在线做题软件，其中包括了人力资源管理师考证的相关试题。它提供了大量的试题和答案解析，能够帮助考生进行系统性的复习和巩固。

通过使用以上推荐的手机和在线做题软件，考生可以更加高效地进行备考，提高答题水平，为云南人力资源管理师考试取得好成绩打下坚实的基础。

以上就是我对云南人力资源管理师23年模拟试题的解析及答案分享，希望能对大家的备考有所帮助。祝愿大家都能顺利通过考试，取得优异的成绩！

解析北京23年人力资源管理师考试模拟试题的答题技巧