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云南人力资源管理师23年模拟试题解析及答案分享

更新于：2026-10-02 15:42:19

flyhigherpku

摘要：云南人力资源管理师23年模拟试题解析及答案分享作为一名人力资源管理师考试的备考者，了解历年的模拟试题是非常重要的。今天，我将为大家分享云南人力资源管理师23年模拟试题的解析及答案，希望对大家的备考有所帮助。1.试题解析及答案第一题：根据《劳……

作为一名人力资源管理师考试的备考者，了解历年的模拟试题是非常重要的。今天，我将为大家分享云南人力资源管理师23年模拟试题的解析及答案，希望对大家的备考有所帮助。

1. 试题解析及答案

第一题：根据《劳动法》规定，下列关于劳动合同终止的说法中，正确的是（）。

A. 劳动合同期满后，双方未提出终止劳动合同的，劳动合同自动终止

B. 劳动合同期限届满，继续劳动的，劳动合同期限视为无固定期限

C. 劳动合同期限届满后，不再续订，继续劳动的，劳动关系存续

D. 劳动合同期限届满后，不再续订，继续劳动的，劳动关系终止

解析：根据《劳动法》规定，劳动合同期限届满后，不再续订，继续劳动的，劳动关系存续。因此，正确答案为C。

第二题：根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）。

A. 劳动合同期限届满后，未续订劳动合同的，视为劳动合同解除

B. 劳动者提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同的，应当支付一个月工资作为违约金

C. 因劳动者身体原因不能继续劳动，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可以解除劳动合同

D. 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，不得解除劳动合同

解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同的，应当支付一个月工资作为违约金。因此，正确答案为B。

第三题：根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）。

A. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者支付一次性工伤保险金

B. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者支付一次性工伤医疗费

C. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者支付一次性工伤赔偿金

D. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不需要支付任何费用

解析：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不需要支付任何费用。因此，正确答案为D。

2.备考推荐

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以上就是我对云南人力资源管理师23年模拟试题的解析及答案分享，希望能对大家的备考有所帮助。祝愿大家都能顺利通过考试，取得优异的成绩！

云南人力资源管理师23年模拟题的历年变化与趋势