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中级人力资源管理考试科目及分值解析

更新于：2025-12-08 07:38:47

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摘要：中级人力资源管理考试科目及分值解析一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试……

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

一、人力资源管理师(四、三级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)

二、人力资源管理师(二级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

三、人力资源管理师(一级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

根据上述考试科目及分值解析，中级人力资源管理考试科目主要包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》占总分的90%，主要考察考生对人力资源管理的相关理论知识的掌握程度；《技能操作》占总分的100%，主要考察考生在实际工作场景中运用所学知识解决问题的能力。

在备考过程中，考生需要重点关注人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块的知识点，并结合实际案例进行分析和解决方案的设计。

为了提高备考效果，考生可以参考以下经验：

1. 充分理解并掌握各个模块的基本概念和原理，建立起知识体系的框架；

2. 针对每个模块的重点内容，做好详细的笔记和总结，便于复习和回顾；

3. 多做练习题和模拟考试，熟悉考试题型和答题技巧；

4. 注重实际应用能力的培养，通过实际案例分析和解决问题的训练，提高解决实际问题的能力；

5. 多参加相关培训和学习班，了解最新的人力资源管理理论和实践，保持与时俱进。

通过科学的备考方法和坚持不懈的努力，相信每位考生都能够顺利通过中级人力资源管理师考试，取得优异的成绩。

以上是关于中级人力资源管理考试科目及分值的解析，希望对考生们的备考有所帮助。祝愿大家在考试中取得好成绩，顺利晋升为中级人力资源管理师！

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