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人力资源管理岗位有哪些？揭秘人力资源管理师的日常工作内容

更新于：2024-11-24 08:25:12

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摘要：人力资源管理岗位有哪些？揭秘人力资源管理师的日常工作内容作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师担负着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。下面将揭秘人力资源管理师的日常工作内容。一、制度建设与管理人力资源管理师需要制……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师担负着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要职责。下面将揭秘人力资源管理师的日常工作内容。

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，人力资源管理师还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。同时，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。此外，人力资源管理师还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。对于公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，人力资源管理师也需要进行监督、检查与指导。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，人力资源管理师还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。提供各类人力资源数据分统计及析，以及管理并组织实施公司员工的业绩考核工作也是人力资源管理师的职责之一。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，人力资源管理师还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。此外，人力资源管理师还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程也是人力资源管理师的职责之一。

六、其他工作

人力资源管理师需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。同时，人力资源管理师还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，人力资源管理师还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的工作内容涉及到公司的人力资源规划、组织架构设计、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面，对于公司的持续长久发展起着重要的作用。通过专业知识和技能的运用，人力资源管理师能够提供有效的人力资源解决方案，为公司的发展提供有力支持。因此，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理岗位的人来说是非常有价值的，它不仅能够提升个人的专业素养和竞争力，还能够为公司的人力资源管理工作提供更加科学、规范和有效的指导。

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