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人力资源管理师多选题怎么给分？考官评阅试卷的原则和方法

更新于：2024-06-29 16:39:21

张嘚嘚儿

摘要：人力资源管理师多选题怎么给分？考官评阅试卷的原则和方法在人力资源管理师考试中，多选题是其中一种题型。多选题的评分标准相对复杂，需要考生根据题目要求选择两个或两个以上的正确答案。下面将介绍人力资源管理师多选题怎么给分以及考官评阅试卷的原则和方……

在人力资源管理师考试中，多选题是其中一种题型。多选题的评分标准相对复杂，需要考生根据题目要求选择两个或两个以上的正确答案。下面将介绍人力资源管理师多选题怎么给分以及考官评阅试卷的原则和方法。

首先，人力资源管理师多选题的评分标准如下：

1. 正确选择了所有正确答案的，得满分；

2. 未选择所有正确答案但选择了一部分正确答案的，按正确答案的数量给分；

3. 选择了所有正确答案但还选择了错误答案的，按错误答案的数量扣分；

4. 未选择所有正确答案且选择了错误答案的，不得分。

其次，考官评阅试卷的原则和方法如下：

1. 客观公正：考官要根据标准答案进行评阅，不受个人主观意见的影响；

2. 标准统一：考官要按照统一的评分标准进行评分，确保评分结果的一致性；

3. 量分准确：考官要准确计算考生的得分，避免出现评分错误的情况；

4. 答题卡评阅：考官使用自动阅卡机对答题卡进行评阅，确保评阅的准确性；

5. 涂改规范：如有涂改，考官要在涂改处签名确认，确保涂改的准确性；

6. 防止泄漏：考官不得泄漏阅卷情况，不得擅自涂改答卷和分数，不得将评分标准和标准答案带出评卷场所；

7. 复查工作：为保证阅卷质量，考官要做好复查工作，发现错阅、漏阅等情况需要及时更正。

综上所述，人力资源管理师多选题的评分标准相对复杂，考官评阅试卷的原则和方法要求考官客观公正、标准统一、量分准确。考生在答题过程中应仔细阅读题目要求，选择所有正确答案，并避免选择错误答案，以获得更高的分数。

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