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突破瓶颈，江苏2023年人力资源管理师考试模拟试题解析

更新于：2024-11-24 20:28:13

紫薯

摘要：突破瓶颈，江苏2023年人力资源管理师考试模拟试题解析江苏2023年人力资源管理师考试即将到来，对于考生们来说，如何突破瓶颈，取得好成绩是一个重要的问题。下面，我们将针对江苏2023年人力资源管理师考试模拟试题进行解析，帮助考生们更好地备考……

江苏2023年人力资源管理师考试即将到来，对于考生们来说，如何突破瓶颈，取得好成绩是一个重要的问题。下面，我们将针对江苏2023年人力资源管理师考试模拟试题进行解析，帮助考生们更好地备考。

首先，我们来看一道关于人力资源规划的试题。

试题：在企业的人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？

A.经济环境分析

B.政治环境分析

C.法律环境分析

D.组织内部环境分析

解析：本题考查的是人力资源规划中的外部环境分析内容。在人力资源规划中，外部环境分析是指对企业所处的宏观环境进行分析，以了解外部环境对企业人力资源管理的影响。选项A、B、C分别对应了经济环境、政治环境和法律环境，这些都是企业所处的外部环境因素，属于外部环境分析的内容。而选项D中的“组织内部环境分析”是对企业内部环境进行分析，不属于外部环境分析的内容。因此，答案为D。

接下来，我们再来看一道关于薪酬管理的试题。

试题：以下哪项不属于薪酬管理中的绩效考核指标？

A.工作质量

B.工作态度

C.工作经验

D.工作成果

解析：本题考查的是薪酬管理中的绩效考核指标。在薪酬管理中，绩效考核是评价员工工作表现的重要手段，也是确定薪酬水平的依据。选项A、B、D分别对应了工作质量、工作态度和工作成果，这些都是薪酬管理中常用的绩效考核指标。而选项C中的“工作经验”虽然与员工的工作表现有关，但不属于直接衡量绩效的指标，因此不属于薪酬管理中的绩效考核指标。因此，答案为C。

通过以上两道试题的解析，我们可以看出，在备考江苏2023年人力资源管理师考试时，需要掌握各个知识点的具体内容，并能够将其运用到实际情境中进行分析和判断。同时，还需要注意题目中的关键词，理解题意，排除干扰项，准确选择答案。

为了更好地备考人力资源管理师考试，我们推荐使用人力资源管理师考试手机和在线做题软件。其中，环球网校的人力资源管理师快题库是备考人力资源管理师考试的首选工具。该题库包含了大量的模拟试题和历年真题，覆盖了各个知识点和考点，能够帮助考生们全面复习和提升解题能力。此外，233网校职业类考证题库和乐题库人力资源也是备考人力资源管理师考试的不错选择。考生们可以根据自己的需求选择适合自己的做题软件，提高备考效率。

在备考江苏2023年人力资源管理师考试时，突破瓶颈是关键。通过对模拟试题的解析，考生们可以更好地理解和掌握考点，提高解题能力。同时，合理利用做题软件也是备考的重要手段。相信只要认真备考，掌握好考点，考生们一定能够取得好成绩。

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