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企业人力资源管理师证书发放条件解读

更新于：2024-07-01 07:05:24

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摘要：企业人力资源管理师证书发放条件解读近日，人力资源和社会保障部发布公告，对于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》进行了解读。根据公告内容，从2021年起，人社部门将不再组织实行人力资源管理……

近日，人力资源和社会保障部发布公告，对于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》进行了解读。根据公告内容，从2021年起，人社部门将不再组织实行人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和颁发证书。这意味着企业人力资源管理师证书的发放条件将有所变化。

根据国家职业标准，企业人力资源管理师等级职业资格证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师四个等级。以往，人力资源管理师证书的发放需要参加国家统一组织的考试，通过考试后方可获得证书。但现在，取消了国家统一组织考试，用人单位和社会培训评价组织将负责对人力资源管理师进行等级认定和证书的颁发。

企业人力资源管理师证书的发放条件主要包括以下几个方面：

1. 学历要求：根据国家职业标准，不同等级的人力资源管理师对学历有不同的要求。一般来说，高级人力资源管理师对学历要求较高，需要具备本科以上学历；而低级别的人力资源管理师对学历要求相对较低，可以是中专或大专学历。

2. 工作经验：除了学历要求，企业人力资源管理师证书的发放还需要考虑工作经验。不同等级的人力资源管理师对工作经验的要求也不同，一般来说，高级人力资源管理师需要具备多年的相关工作经验，而低级别的人力资源管理师对工作经验要求相对较低。

3. 考核评价：用人单位和社会培训评价组织将负责对人力资源管理师进行等级认定和证书的颁发，可能会通过面试、考试、评估等方式对候选人进行考核评价，以确定其是否符合相应等级的要求。

企业人力资源管理师证书的发放条件发生变化后，对于从事人力资源管理工作的人员来说，既是一种机遇，也是一种挑战。一方面，取消了国家统一组织考试，使得获得证书的门槛相对降低，更多的人有机会获得相关职业资格证书；另一方面，用人单位和社会培训评价组织的等级认定和证书颁发也将更加注重实际工作经验和能力的评估，对于从业人员来说，需要更加注重自身的专业素养和能力提升。

企业人力资源管理师证书的发放条件的变化，也将对人力资源管理师的就业和职业发展产生一定的影响。一方面，证书的发放更加依赖于用人单位和社会培训评价组织的认可，这意味着用人单位在招聘和选拔人力资源管理师时，可能会更加注重候选人的证书等级和实际工作能力的结合；另一方面，对于已经持有人力资源管理师证书的从业人员来说，可以通过参加进修培训、提升自身能力等方式，不断提高自己的证书等级，以适应职业发展的需要。

总之，企业人力资源管理师证书的发放条件发生了变化，取消了国家统一组织考试，改为由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和证书的颁发。这对于从事人力资源管理工作的人员来说，既是一种机遇，也是一种挑战。需要注重提升自身的专业素养和能力，以适应职业发展的需要，并不断提高证书等级，获得更好的就业机会和职业发展空间。

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