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考前必读：人力资源管理师考试注意事项

更新于：2024-11-20 12:02:52

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摘要：考前必读：人力资源管理师考试注意事项近年来，关于人力资源管理师考试的取消一直备受关注。但是，根据最新消息，人力资源管理师考试并没有取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。因此，考试批次及时间各省都有所不同，具体以官网公告为准。人力资源……

近年来，关于人力资源管理师考试的取消一直备受关注。但是，根据最新消息，人力资源管理师考试并没有取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。因此，考试批次及时间各省都有所不同，具体以官网公告为准。

人力资源管理师考试是由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。根据国家职业标准，人力资源管理师分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。不同级别的考试科目和形式也有所不同。

首先，三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，《理论知识》和《技能操作》的考试形式为闭卷笔试，采用百分制评分，及格分数为60分以上。

其次，一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。同样，《理论知识》和《技能操作》的考试形式为闭卷笔试，而《综合评审》则采用书面笔试或面试的形式。所有科目的及格分数也都为60分以上。

需要注意的是，人力资源管理师考试不可以跨级报考。无论个人资历如何，只要没有考过低一级别的证书，就不能直接报考更高级别的证书。因此，如果想获得二级或一级人力资源管理师证书，必须先从四级开始逐级考试。

人力资源管理师考试内容主要涉及六大模块：

1. 人力资源规划：包括组织架构设计、岗位设置与编制管理等内容。

2. 招聘与配置：包括招聘渠道、招聘流程、应聘者评估与选拔等内容。

3. 培训与开发：包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等内容。

4. 绩效管理：包括目标设定、绩效评估、绩效考核与薪酬激励等内容。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬制度设计、福利管理、绩效薪酬关联等内容。

6. 劳动关系管理：包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等内容。

以上六大模块是人力资源管理师考试的重点内容，考生需要熟悉并掌握相关知识。

最后，无论你是准备参加人力资源管理师考试的考生，还是已经取得相关证书的人力资源从业者，都应该不断学习和提升自己的能力。只有不断学习和实践，才能在人力资源管理领域中取得更好的成绩。

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