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人力资源管理师今年取消了吗？考试内容解析

更新于：2024-06-25 12:04:40

IrisYukiii

摘要：人力资源管理师今年取消了吗？考试内容解析人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

1. 人力资源规划

人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分，它涉及到员工数量、质量、结构等方面的问题。在人力资源规划中，需要考虑到企业的发展目标、市场需求、人力资源供给与需求的平衡等因素，以保证企业能够拥有合适的人力资源来支持业务发展。

2. 招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，通过各种渠道和方法吸引和选拔合适的人才，并将其分配到适当的岗位上。招聘与配置包括岗位需求分析、招聘渠道选择、面试与选拔、录用与安置等环节。

3. 培训与开发

培训与开发是指通过各种培训和开发活动，提高员工的专业技能和综合素质，以适应企业发展的需要。培训与开发包括培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估等环节。

4. 绩效管理

绩效管理是指通过设定明确的目标和标准，对员工的工作表现进行评价和奖惩，以激励员工提高工作绩效。绩效管理包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈与考核、绩效奖惩等环节。

5. 薪酬福利管理

薪酬福利管理是指通过合理的薪酬和福利制度，吸引和激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。薪酬福利管理包括薪酬政策制定、薪资调查与分析、绩效薪酬管理、福利管理等环节。

6. 劳动关系管理

劳动关系管理是指通过建立和维护良好的劳动关系，保障员工的权益，维护企业的正常运营。劳动关系管理包括劳动法律法规的遵守、员工关系处理、劳资协商与谈判、劳动争议解决等环节。