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人力资源管理层岗位的职责与技能要求

更新于：2024-11-20 11:21:40

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摘要：人力资源管理层岗位的职责与技能要求作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理层岗位的职责与技能要求。

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司制定薪酬福利政策提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工在公司中有明确的发展方向。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时，还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构的人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职等管理工作。此外，还需要对公司后备干部进行选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。人力资源管理师还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。另外，还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。同时，还需要制订公司员工福利政策并管理和实施，确保员工的薪酬福利能够满足其需求，提高员工的工作积极性和满意度。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。此外，还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程，提供员工的职业发展机会。

六、其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，以改善员工对公司的认知和满意度。此外，还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。同时，还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护，确保人事数据的安全和准确性。

人力资源管理层岗位的职责与技能要求是多方面的，需要掌握人事管理、组织管理、薪酬福利管理、培训发展管理等知识和技能。同时，还需要具备良好的沟通协调能力、团队合作能力、问题解决能力和创新能力。只有具备这些职责和技能，才能够有效地管理和运营公司的人力资源，为公司的持续发展做出贡献。

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