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人力资源管理师是不是取消了呢？考试内容解析

更新于：2026-02-10 16:27:43

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摘要：人力资源管理师是不是取消了呢？考试内容解析近年来，关于人力资源管理师考试是否取消的传闻一直存在。事实上，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。因此，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考……

近年来，关于人力资源管理师考试是否取消的传闻一直存在。事实上，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。因此，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。

人力资源管理师考试是由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。根据国家职业标准，人力资源管理师分为四个级别，分别是四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。

三级和四级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试和技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。考试成绩达到60分以上者为合格。

需要注意的是，人力资源管理师考试不允许跨级报考。即使具有相应资历，考生也需要逐级考试，不能直接报考更高级别的证书。因此，没有考过低一级别的证书的考生，是不允许直接报考更高级别的证书的。

人力资源管理师考试内容解析

1. 人力资源规划

人力资源规划是指根据企业发展战略和业务需求，合理预测和计划人力资源供给与需求的数量和质量，以满足企业的战略目标。考生需要掌握人力资源规划的基本概念、方法和实施步骤，了解人力资源规划在企业中的作用和意义。

2. 招聘与配置

招聘与配置是指根据企业的人力资源需求，通过各种渠道和方式，吸引并选拔合适的人才，并将其分配到相应的岗位上。考生需要了解招聘与配置的基本原理和方法，掌握招聘流程和面试技巧。

3. 培训与开发

培训与开发是指通过各种培训和开发活动，提高员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。考生需要了解培训与开发的基本理论和方法，掌握培训需求分析和培训评估等技能。

4. 绩效管理

绩效管理是指通过制定目标、考核绩效和激励奖惩等手段，提高员工的工作绩效和工作质量，以实现企业的战略目标。考生需要了解绩效管理的基本原理和方法，掌握绩效评估和绩效改进的技巧。

5. 薪酬福利管理

薪酬福利管理是指通过制定合理的薪酬和福利政策，激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。考生需要了解薪酬福利管理的基本原理和方法，掌握薪酬设计和福利管理的技巧。

6. 劳动关系管理

劳动关系管理是指通过建立和维护良好的劳动关系，促进员工与企业之间的和谐与稳定，以实现企业的长期发展。考生需要了解劳动关系管理的基本理论和法律法规，掌握劳动合同管理和劳动争议处理等技能。

综上所述，人力资源管理师考试并未取消，考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。考生需要全面掌握相关知识和技能，以提高自己在人力资源管理领域的专业能力。

企业人力资源管理师如何提升职称等级？