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人力资源管理师证书的新旧版本有哪些区别？

更新于：2024-07-01 21:34:14

刘猫_5181

摘要：人力资源管理师证书的新旧版本有哪些区别？人力资源管理师证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。根据国家职业标准，人力资源管理师证书分为四个等级，分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高……

人力资源管理师证书是一种职业技能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。根据国家职业标准，人力资源管理师证书分为四个等级，分别是人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师。这些等级证书在过去由人社部门统一组织考试并颁发，但现在已经取消了统一考试，改由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和颁发证书。

旧版人力资源证书和新版的区别主要体现在考试方式和证书颁发机构上。旧版证书是通过国家统一组织的考试来获得的，而新版证书则由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和颁发。这意味着考生可以根据自己的实际情况选择报名时间和地点，并且不再需要参加统一的考试。此外，新版证书的全国通用性和永久有效性没有改变，仍然具有同样的含金量和职业准入证明作用。

对于人力资源管理师证书的持有者来说，无论是旧版证书还是新版证书，都能够体现其具备一定的人力资源管理能力和专业知识。证书的薪资待遇和职业发展空间也与持有者的实际能力和经验相关。因此，无论是旧版证书还是新版证书，都可以为持有者提供更好的职业机会和发展前景。

总之，旧版人力资源证书和新版的区别主要在于考试方式和证书颁发机构上。新版证书取消了统一考试，改由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和颁发。然而，证书的全国通用性、永久有效性以及对持有者的职业准入证明作用没有改变。无论是旧版证书还是新版证书，都能够为持有者提供更好的职业机会和发展前景。

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