江苏人力资源管理师考试内容包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中,一级和二级人力资源管理师考试还包括《职业道德》科目。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
在《理论知识》科目中,考生需要掌握人力资源管理的基本理论知识,题型主要为单项选择题和多项选择题。
《技能操作》科目要求考生具备实际操作能力,题型主要为计算分析、案例分析和方案设计等。
《综合评审》科目则要求考生通过论文和论文答辩来展示综合应用能力。
考试成绩达到60分以上者为合格,考试内容涉及的知识点较为广泛,考生需全面掌握各个模块的知识和技能。
备考人力资源管理师考试时,建议考生根据考试大纲和教材进行系统学习,注重理论知识的掌握和实际操作能力的培养。同时,可以参加一些培训班或模拟考试,提高备考效果。
总之,人力资源管理师考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面,考生需要全面掌握相关知识和技能,才能在考试中取得好成绩。希望考生们能够通过努力备考,顺利通过人力资源管理师考试,成为优秀的人力资源管理专业人才。