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人力资源管理师考试评阅试卷的标准与要求

更新于：2024-11-21 11:33:57

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摘要：人力资源管理师考试评阅试卷的标准与要求人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于考生来说，了解考试评阅试卷的标准与要求是非常重要的。下面将详细介绍人力资源管理师考试评阅试卷的标准与要求。一、人力资源管理师考试计分方式人力资源管理师考试……

人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于考生来说，了解考试评阅试卷的标准与要求是非常重要的。下面将详细介绍人力资源管理师考试评阅试卷的标准与要求。

一、人力资源管理师考试计分方式

人力资源管理师考试的总分为300分或400分，分为《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三个科目或仅有《理论知识》和《专业技能》两个科目。每个科目的及格线为60分，即考生在某一科目中得分不足60分，则该科目成绩无效。若考生在某一科目中得分超过60分，则该科目成绩有效，并计入总成绩。总成绩达到及格线（180分或240分）的考生，即为合格。

1. 单选题评分标准

人力资源管理师考试中的单选题，每题备选项中只有一个最符合题意的选项。答对的选择题得1分，答错的则不得分。

2. 多选题评分标准

人力资源管理师考试中的多选题，每题备选项中有2个或2个以上符合题意的选项，至少有1个错项。答对全部选项得1分，答对部分选项则按每个选项0.5分计算，答错的选项不得分。

二、人力资源管理师考试评阅试卷的要求与标准

1. 阅卷工作由各省级鉴定中心统一组织，阅卷人员要客观公正、标准统一、量分准确。使用红色的钢笔或圆珠笔进行阅卷，记分和签名必须工整、清楚，如有涂改需在涂改处签名确认。

2. 答题卡由省级鉴定中心使用统考管理系统和自动阅卡机统一阅卡。如考生报名数据有误或答题卡上的个人信息填涂错误导致无法评阅的，省级鉴定中心负责更正。

3. 阅卷人员不得泄漏阅卷情况，不得擅自涂改答卷和分数，不得将评分标准和标准答案带出评卷场所。为保证阅卷质量，各省级鉴定中心要做好复查工作，发现错阅、漏阅等情况需要更正时，应与原阅卷人达成一致意见后修改。

4. 阅卷人员根据部鉴定中心下发的答案及评分标准进行评阅工作，按照考生的答题情况给予相应的得分。评阅过程要严格按照评分标准进行，确保评分的公正和准确。

三、人力资源管理师考试成绩查询

人力资源管理师考试结束后，各省级鉴定中心将在30天内完成阅卷工作。考生可以通过相关省级鉴定中心的官方网站或考试管理系统查询成绩。成绩查询时间、成绩查询入口等具体信息可在相关省级鉴定中心的官方网站上获得。

总结