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人力资源管理师证取消了还有用吗？研究人力资源管理师证书的专业性与实用性

更新于：2026-01-20 07:09:19

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摘要：人力资源管理师证取消了还有用吗？研究人力资源管理师证书的专业性与实用性近期，关于人力资源管理师证书的取消引起了广泛关注。根据人社部门发布的公告，从2021年起，人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书将不再由国家统一组织考试，而是改为由用人单位和……

近期，关于人力资源管理师证书的取消引起了广泛关注。根据人社部门发布的公告，从2021年起，人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书将不再由国家统一组织考试，而是改为由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定和颁发证书。这一变化引发了人们对人力资源管理师证书的专业性与实用性的讨论。

首先，人力资源管理师证书的取消是否意味着它失去了价值和作用呢？实际上，并非如此。尽管取消了国家统一组织考试，但证书本身的含金量并未减弱。人力资源管理师证书是通过职业技能鉴定来评价个人在人力资源管理领域的专业水平和能力，具有一定的权威性和可信度。无论是用人单位还是个人求职者，都可以通过查阅证书来了解持有人的专业背景和能力水平。

其次，人力资源管理师证书的专业性是不容忽视的。人力资源管理师证书的获得需要经过一定的学习和考试，对人力资源管理领域的知识和技能有一定的要求。持有人需要具备一定的专业素养和实践经验，才能通过考试并获得证书。因此，人力资源管理师证书是对个人专业能力的一种认可和证明，具备一定的专业性。

然而，人力资源管理师证书的实用性也存在一些问题。首先，由于取消了国家统一组织考试，等级认定和证书颁发的标准可能会有所不同，导致证书之间的可比性降低。其次，人力资源管理师证书的持有人在实际工作中是否能够运用所学知识和技能，还需要考察其实际操作能力和工作经验。因此，仅凭证书本身不能完全评判一个人在人力资源管理领域的能力和水平。

尽管如此，人力资源管理师证书仍然具有一定的参考价值。对于用人单位来说，人力资源管理师证书可以作为招聘和选拔人才的参考标准之一，帮助筛选出具备一定专业素养和实践经验的人才。对于个人求职者来说，持有人力资源管理师证书可以提升自身竞争力，增加求职成功的机会。

综上所述，尽管人力资源管理师证书取消了国家统一组织考试，但其专业性与实用性并未完全丧失。证书仍然具有一定的参考价值，可以作为评判个人在人力资源管理领域专业能力和水平的参考标准之一。然而，我们也应该认识到，仅凭证书本身无法全面评判一个人的能力，实际操作能力和工作经验同样重要。因此，在追求人力资源管理师证书的同时，个人还应注重实际工作经验的积累和能力的提升，以更好地适应和发展于人力资源管理领域。

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