首页 > 人力资源管理师 > 云南23年人力资源管理师考试及格分数是多少？

云南23年人力资源管理师考试及格分数是多少？

更新于：2026-01-30 13:38:00

孜然

摘要：云南23年人力资源管理师分数线云南自1998年开始实施人力资源管理师考试制度以来，已经历了23个年头。人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部主管的职业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。不同级别对应的合格标准也有所不同。一级人力资源……

云南23年人力资源管理师分数线

云南自1998年开始实施人力资源管理师考试制度以来，已经历了23个年头。人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部主管的职业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。不同级别对应的合格标准也有所不同。

一级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

从上述标准可以看出，无论是一级、二级、三级还是四级人力资源管理师考试，理论和实操成绩都是重要的评定因素。只有达到一定的分数线，才能获得相应级别的职业资格证书。

人力资源管理师考试的重要性

人力资源管理师考试是评价一个人在人力资源管理领域专业能力的重要标准。具备人力资源管理师职业资格证书的人员，可以更好地开展人力资源工作，提升自身竞争力。而人力资源管理师考试的合格标准，也是对人力资源从业者能力的一种保障。

人力资源管理师考试成绩的相关内容

人力资源管理师考试成绩的相关内容包括考试科目、考试形式、考试时间、考试费用等。根据国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师考试一般包括理论考试和实操考试两个部分。理论考试主要测试考生对人力资源管理理论知识的掌握程度，实操考试主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识的能力。考试时间一般为一天，考试费用根据不同级别有所不同。

通过人力资源管理师考试，考生可以获得相应级别的职业资格证书，这将有助于提升自身的职业发展和就业竞争力。同时，人力资源管理师考试也是对人力资源从业者专业能力的一种认可和鼓励。

阅读全文