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人力资源管理需要做什么工作？职业发展指南

更新于：2024-05-16 15:10:29

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摘要：人力资源管理需要做什么工作？职业发展指南作为一名人力资源管理师，你将承担着为公司提供全方位的人力资源管理支持的重要角色。你需要负责制定和实施各项人才选拔、配置、开发、考核和培养计划，以确保公司能够拥有并留住优秀的员工，促进公司的持续发展。首……

作为一名人力资源管理师，你将承担着为公司提供全方位的人力资源管理支持的重要角色。你需要负责制定和实施各项人才选拔、配置、开发、考核和培养计划，以确保公司能够拥有并留住优秀的员工，促进公司的持续发展。

首先，你需要进行制度建设与管理。这包括制定公司的人事管理制度和流程，核定公司的人员需求计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，你还需要指导和协助员工做好职业生涯规划，帮助他们实现个人成长和发展。

其次，你需要进行机构管理。这包括配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备和筹备设立等工作，管理公司系统各级机构的设置和合并，并制订机构、部门和人员岗位职责。你还需要对公司及分支机构的高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流和解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

第三，你需要进行人事管理。这包括员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。你还需要管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。此外，你还需要提供各类人力资源数据分析和统计，并管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，你需要进行薪酬福利管理。这包括制定和监控公司的薪酬成本预算，核定和发放员工工资，以及制定和管理公司的福利政策。你需要确保公司的薪酬福利体系能够公平合理地激励员工，提高他们的工作积极性和满意度。

第五，你需要进行培训发展管理。这包括制定和实施公司的年度培训计划，监督和指导各部门和分支机构的教育培训工作，以及管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育。你还需要开发培训的人力资源和培训课程，为员工提供学习和成长的机会。

除了以上工作，你还需要进行其他工作。这包括制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关和业内单位关系，联系高校和咨询机构，收集并提供最新的人力资源管理信息，以及建设和维护公司的人事管理信息系统。

总之，作为一名人力资源管理师，你将承担着多项重要的工作职责，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理和其他工作。通过合理有效地开展这些工作，你将为公司提供全方位的人力资源管理支持，促进公司的持续发展和员工的个人成长。作为人力资源管理师证书的持有者，你将具备更多的职业发展机会和竞争优势，可以在人力资源管理领域取得更大的成就。

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