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人力资源管理师考试中，哪些科目的通过率较低？

更新于：2024-06-29 22:25:41

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摘要：人力资源管理师考试中，综合评审科目的通过率较低。综合评审分为文件筐、论文写作以及论文+答辩三种形式。文件筐是闭卷考试，要求考生在规定条件下处理一系列文件和材料，以考察其工作能力和处事风格等。这种考试形式对考生的实际操作能力和应变能力有较高的……

人力资源管理师考试中，综合评审科目的通过率较低。综合评审分为文件筐、论文写作以及论文+答辩三种形式。

文件筐是闭卷考试，要求考生在规定条件下处理一系列文件和材料，以考察其工作能力和处事风格等。这种考试形式对考生的实际操作能力和应变能力有较高的要求，因此通过率相对较低。

论文写作是闭卷考试，要求考生根据给定的材料选择一个进行分析，并结合自己的工作经验进行论述。这种考试形式对考生的理论知识和实践经验有较高的要求，需要考生具备较强的写作能力和分析能力，因此通过率相对较低。

论文+答辩是开卷考试，要求考生在给定的材料中选择并书写论文，并进行现场答辩。这种考试形式对考生的综合能力和表达能力有较高的要求，需要考生具备较强的综合素质和口头表达能力，因此通过率相对较低。

综合评审科目的通过率较低主要是因为其考试形式对考生的综合能力有较高的要求，需要考生具备较强的实际操作能力、写作能力和口头表达能力。因此，考生在备考过程中需要注重实践操作、写作训练和口语表达的提升，加强对相关知识和技能的学习和理解。

在人力资源管理师考试中，理论知识和专业技能科目相对较容易通过。理论知识科目主要考察考生对人力资源管理理论的掌握和理解，大部分考点来源于参考书，因此只要基本功扎实，结合平时工作经验，掌握好参考书的内容，应该可以顺利通过。专业技能科目主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力，只要结合自己的工作经验，熟悉并掌握好相关的工作流程和方法，也应该可以轻松通过。

综合评审科目的通过率较低，主要是因为其考试形式对考生的综合能力有较高的要求。因此，在备考过程中，考生需要注重实际操作、写作训练和口语表达的提升，加强对相关知识和技能的学习和理解。同时，还需要注意论文的选题和论文答辩的准备，尽量缩小研究范围，减轻自己的负担，同时要注意论文答辩时的表达和阐述能力。

总的来说，人力资源管理师考试中，综合评审科目的通过率较低，主要是因为其考试形式对考生的综合能力有较高的要求。考生在备考过程中需要注重实践操作、写作训练和口语表达的提升，加强对相关知识和技能的学习和理解，同时还要注意论文的选题和论文答辩的准备。只要认真备考，掌握好相关知识和技能，相信通过人力资源管理师考试不再是难题。

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