人力资源管理岗位是一个企业中至关重要的职位,负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门,担负着以下核心工作内容:
一、制度建设与管理
作为人力资源管理师,首先需要制定公司的中长期人才战略规划,并制定公司的人事管理制度,包括总分公司人事管理权限与工作流程的规定,以确保制度和流程的有效落实。同时,还需要核定公司年度人员需求计划,确定各机构的人员编制计划,并定期进行市场薪酬水平调研,为公司提供决策参考依据。此外,人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划,帮助他们在公司内部实现个人发展。
二、机构管理
人力资源管理师需要与相关部门合作,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时,他们还需要制定公司机构、部门和人员岗位职责,并管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。此外,人力资源管理师还要监督、检查和指导分支机构人事部的工作,确保各项人事管理工作的顺利进行。
三、人事管理
人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理,以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养工作。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同,并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。此外,人力资源管理师还需提供各类人力资源数据的统计和分析,以便公司决策的参考,并负责管理和组织公司员工的业绩考核工作。
四、薪酬福利管理
人力资源管理师需要制定并监控公司薪酬成本的预算,核定和发放总公司员工的工资,以及核定分支机构领导班子成员和人事、财务人员的工资。此外,他们还需要制定公司员工福利政策,并进行管理和实施,以提高员工的福利待遇,增强员工的归属感和满意度。
五、培训发展管理
人力资源管理师需要制定并实施公司年度培训计划,监督和指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育,并制定公司年度教育培训经费的预算和管理。此外,人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程,提供员工的专业技能和职业素养的提升。
综上所述,人力资源管理岗位是做什么的?人力资源管理师的核心工作内容包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等方面的工作。通过有效地管理和调动公司的人力资源,人力资源管理师为公司的持续长久发展提供了保障,并为员工的个人发展提供了支持和帮助。