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人力资源管理师等级考试取消了吗？备考指南来了！

更新于：2024-11-21 14:01:54

小芷

摘要：人力资源管理师等级考试取消了吗？备考指南来了！人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师等级考试报名时间和地点

人力资源管理师等级考试的报名时间和地点由各省自行组织，具体以官网公告为准。考生需提前关注当地人社部门或招考机构的通知，了解报名时间、报名方式和考试地点等信息。一般来说，人力资源管理师等级考试的报名时间在每年的3月和9月，考试时间在4月和10月。

人力资源管理师等级考试科目和考试形式

人力资源管理师等级考试分为理论知识考试、技能操作考试和综合评审考试三个科目。

理论知识考试是闭卷笔试形式，考察考生对人力资源管理师相关理论知识的掌握程度。考试内容包括人力资源管理的基本概念、原理和方法，各个模块的具体内容和相关法律法规等。

技能操作考试是闭卷笔试形式，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。考试内容包括案例分析、问题解决和操作演示等。

综合评审考试是书面笔试或面试形式，考察考生在人力资源管理实践中的综合素质和能力。考试内容包括个人简历、工作经历、项目经验和综合素质评估等。

人力资源管理师等级考试合格标准

人力资源管理师等级考试采用百分制评分，考试成绩达到60分以上为合格。每个科目的考试成绩都需要达到60分以上才能通过考试。考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。

人力资源管理师等级考试的意义和价值

人力资源管理师等级考试是对人力资源管理专业人员能力的评估和认证，具有一定的权威性和公信力。通过参加人力资源管理师等级考试，可以提升自身的职业素质和竞争力，获得更好的职业发展机会。同时，人力资源管理师等级证书也是进入人力资源管理行业的必备资格之一，可以为求职者提供更多的就业机会和职业发展空间。

总的来说，人力资源管理师等级考试对于从事人力资源管理工作的人员来说具有重要的意义和价值。通过系统学习和全面掌握人力资源管理知识和技能，不断提高自身的综合素质和能力，可以更好地适应和应对职业发展中的各种挑战和变化。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：1年前

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