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人力资源管理师的工作职责有哪些？了解一下吧！

更新于：2024-11-22 10:16:28

小花麻麻

摘要：人力资源管理师的工作职责有哪些？了解一下吧！作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。一……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，确定公司的人事管理制度，并组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，制定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，人力资源管理师还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的工作职责十分广泛，涉及到公司的各个方面。他们承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务，为公司的持续长久发展提供了强大的人力资源支持。通过制定和实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，他们能够调动员工的积极性，激发员工的潜能，为公司的成功发展贡献力量。因此，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说是非常重要的，它不仅能够提升个人的职业素质和竞争力，还能够为个人的职业发展打下坚实的基础。无论是在企业内部还是在招聘市场上，持有人力资源管理师证书的人都会受到更多的关注和认可，有更多的机会获得优秀的职位和发展空间。因此，如果你对人力资源管理工作感兴趣并且希望在这个领域有所作为，那么考取人力资源管理师证书将是一个明智的选择。

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