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分享山东人力资源管理师23年证书真题习题，助你备考顺利

更新于：2026-10-21 07:10:37

章鱼小圆子_

摘要：山东人力资源管理师23年证书真题习题作为一名人力资源管理师考试的备考者，掌握历年真题是非常重要的。通过做真题可以了解考试的难度、题型以及出题规律，有助于提高备考效率和应对考试的能力。下面我将分享一些山东人力资源管理师23年证书真题习题，希望……

山东人力资源管理师23年证书真题习题

作为一名人力资源管理师考试的备考者，掌握历年真题是非常重要的。通过做真题可以了解考试的难度、题型以及出题规律，有助于提高备考效率和应对考试的能力。下面我将分享一些山东人力资源管理师23年证书真题习题，希望对大家备考有所帮助。

1. 以下关于劳动合同的说法，不正确的是：

A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议

B. 劳动合同应当采用书面形式

C. 劳动合同可以口头约定

D. 劳动合同双方当事人应当平等自愿地订立合同

2. 下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是：

A. 劳动合同期满后，双方可以自行解除合同

B. 劳动者在试用期内，可以随时解除劳动合同

C. 用人单位违反劳动合同的约定，严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同

D. 劳动合同约定的其他情形发生后，劳动者可以解除劳动合同

3. 关于劳动保护的说法，不正确的是：

A. 用人单位应当建立和完善劳动保护制度，保障劳动者的合法权益

B. 劳动者有权拒绝违反法律、法规规定或者违反劳动合同约定的劳动安排

C. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和条件

D. 劳动者在工作中受到伤害的，由用人单位负责赔偿

4. 下列关于劳动争议处理的说法中，不正确的是：

A. 劳动争议仲裁机构可以调解劳动争议

B. 劳动争议仲裁机构作出的调解书具有强制执行力

C. 对劳动争议仲裁机构作出的调解书不服的一方可以向人民法院提起诉讼

D. 劳动争议仲裁机构可以对劳动争议作出裁决

5. 关于劳动报酬的说法，不正确的是：

A. 劳动者的劳动报酬由劳动合同约定

B. 劳动者的劳动报酬应当按照国家规定的最低工资标准支付

C. 劳动者的劳动报酬应当及时支付

D. 劳动者的劳动报酬可以以货币以外的形式支付

以上是部分山东人力资源管理师23年证书真题习题，希望对大家备考有所帮助。在备考过程中，除了做历年真题外，还可以结合相关教材和资料进行复习，加强对知识点的理解和掌握。另外，推荐使用一些人力资源管理师考试的手机和在线做题软件，如环球网校的人力资源管理师快题库及人力资源管理师刷题，乐题库人力资源等，这些软件提供了大量的题目和模拟考试，可以帮助考生熟悉考试题型和提高答题速度。

希望大家能够认真备考，顺利通过山东人力资源管理师考试！祝您成功！

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