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江苏23年人力资源管理师专业技能考点掌握的关键

更新于：2026-01-11 19:22:27

子非鱼۞

摘要：江苏23年人力资源管理师专业技能考点掌握的关键作为人力资源管理师，想要在江苏23年的考试中取得好成绩，对于专业技能考点的掌握至关重要。本文将为大家分享一些关键的考点，帮助大家更好地备考。一、组织行为学组织行为学是人力资源管理师考试中的重要考……

作为人力资源管理师，想要在江苏23年的考试中取得好成绩，对于专业技能考点的掌握至关重要。本文将为大家分享一些关键的考点，帮助大家更好地备考。

一、组织行为学

组织行为学是人力资源管理师考试中的重要考点之一。在这个考点中，我们需要了解和掌握各种组织行为模型、组织文化、领导力等相关知识。例如，了解著名的麦格雷戈理论、赫茨伯格双因素理论、马斯洛需求层次理论等，可以帮助我们更好地理解员工的动机和行为。

二、劳动法律法规

劳动法律法规也是人力资源管理师考试中的重要考点之一。在这个考点中，我们需要了解和掌握劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，以及员工福利、劳动保障等方面的知识。例如，了解劳动合同的签订、变更和解除的规定，可以帮助我们更好地处理劳动关系。

三、绩效管理

绩效管理是人力资源管理师考试中的重要考点之一。在这个考点中，我们需要了解和掌握绩效管理的目标、方法和工具等相关知识。例如，了解目标管理、360度评估、绩效考核指标体系等，可以帮助我们更好地评估和提升员工的绩效。

江苏23年人力资源管理师专业技能考点的掌握对于备考非常重要。通过深入学习和理解组织行为学、劳动法律法规和绩效管理等考点，我们可以更好地应对考试中的相关问题，并取得好成绩。

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