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人力资源管理师的核心职责和工作范围

更新于：2024-11-20 11:06:56

张浠言

摘要：人力资源管理师的核心职责和工作范围作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。一、制度建设……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

一、制度建设与管理

人力资源管理师制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，协调、监督制度和流程的落实。他们核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。他们负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。此外，他们还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，他们还负责开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。他们协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，他们还负责公司人事管理信息系统建设与维护。

人力资源管理师的证书作用

人力资源管理师证书是对个人专业素养和能力的认可，也是在人力资源领域从业的必备证书。持有人力资源管理师证书的人员，具备了扎实的人力资源管理理论知识和实践经验，能够独立承担各类人力资源管理工作。他们能够有效地选拔和配置人才，制定合理的薪酬福利政策，推动员工的职业发展，提高员工的工作积极性和满意度，为公司的发展提供有力的支持。

同时，人力资源管理师证书也是求职者在就业市场上的一张有力敲门砖。拥有人力资源管理师证书的求职者，可以凭借其专业知识和实践经验，更好地适应企业对人力资源管理人员的需求，提高自己在求职中的竞争力。

总之，人力资源管理师的核心职责和工作范围涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。他们通过有效的人力资源管理，为公司的长期发展提供支持，并推动员工的个人职业发展。持有人力资源管理师证书的人员，不仅具备了相关专业知识和实践经验，还能够在就业市场上获得更多机会，实现个人职业目标。

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