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人力资源管理师考试习题分享-免费版试题及答案更新

更新于：2024-07-01 17:01:28

子非鱼۞

摘要：人力资源管理师考试习题分享-免费版试题及答案更新作为一名人力资源管理师，我们需要不断提升自己的知识和技能，以适应不断变化的人力资源管理环境。而人力资源管理师考试是评估我们专业能力的重要方式之一。在备考过程中，习题的练习是非常重要的，可以帮助……

作为一名人力资源管理师，我们需要不断提升自己的知识和技能，以适应不断变化的人力资源管理环境。而人力资源管理师考试是评估我们专业能力的重要方式之一。在备考过程中，习题的练习是非常重要的，可以帮助我们巩固知识点，提高解题能力。下面我将分享一些人力资源管理师考试的免费版试题及答案，希望对大家有所帮助。

一、组织行为学试题及答案

1. 以下哪项不属于组织行为学研究的内容？

A. 个体行为

B. 组织结构

C. 组织文化

D. 组织战略

答案：D

2. 员工的绩效主要取决于以下哪个因素？

A. 能力与努力

B. 机会与努力

C. 能力与机会

D. 能力、努力与机会

答案：D

二、劳动关系试题及答案

1. 劳动合同是劳动关系的基础，以下哪项不属于劳动合同的主要内容？

A. 工作内容与工作地点

B. 工作时间与休假制度

C. 工资与福利待遇

D. 劳动关系的解除条件

答案：D

2. 以下哪项不属于劳动争议解决的方式？

A. 协商

B. 调解

C. 仲裁

D. 诉讼

答案：D

三、薪酬管理试题及答案

1. 薪酬管理的目标是：

A. 满足员工的需求

B. 提高员工的工作积极性

C. 控制人力成本

D. 打造公平公正的薪酬体系

答案：D

2. 以下哪种薪酬形式属于绩效工资？

A. 基本工资

B. 绩效奖金

C. 职务津贴

D. 加班费

答案：B

四、培训与发展试题及答案

1. 培训需求分析的主要方法有：

A. 问卷调查法

B. 访谈法

C. 观察法

D. 以上都是

答案：D

2. 培训评估的主要方法有：

A. 反馈调查法

B. 成果评估法

C. 满意度调查法

D. 以上都是

答案：D

五、综合试题及答案

1. 以下哪个层次不属于马斯洛的需求层次理论？

A. 生理需求层次

B. 安全需求层次

C. 社交需求层次

D. 成就需求层次

答案：C

2. 组织发展的阶段模型中，以下哪个阶段不属于塔克曼的模型？

A. 形成阶段

B. 发展阶段

C. 冲突阶段

D. 成熟阶段

答案：C

以上是我为大家整理的一些人力资源管理师考试的免费版试题及答案。如果你想获取更多试题资源，推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库。该快题库拥有大量的试题和答案，涵盖了人力资源管理师考试的各个知识点，可以帮助大家更好地备考。

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希望以上的试题和答案资源能对大家的备考有所帮助，祝愿大家都能顺利通过人力资源管理师考试！

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人力资源管理师学习资料 | 试题解析发布于：7月前

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