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人力资源管理师的职责和角色解析

更新于：2024-11-20 16:27:04

小芷

摘要：人力资源管理师的职责和角色解析作为公司人力资源管理部门的核心岗位，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发……

作为公司人力资源管理部门的核心岗位，人力资源管理师承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。他们制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还指导、协助员工做好职业生涯规划。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

在人事管理方面，人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

在培训发展管理方面，人力资源管理师需要制订公司年度培训计划并实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，人力资源管理师还负责制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

除了以上职责和角色，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，并协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。他们还需要联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，同时负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师是公司人力资源管理部门中至关重要的岗位，他们承担着制定和执行各项人力资源管理政策的责任。通过有效的人力资源管理，他们能够为公司提供优秀的人才支持，推动公司的持续发展和成功。因此，人力资源管理师的角色不可忽视，其在公司中的地位和作用也日益凸显。

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