人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门,负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。
人力资源管理师的主要工作包括:
1. 制度建设与管理:制定公司人事管理制度和流程,核定公司年度人员需求计划,进行市场薪酬水平调研,指导员工职业生涯规划。
2. 机构管理:配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作,管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等。
3. 人事管理:负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理,干部选拔、考察、建档及培养,人事档案、劳动合同管理,以及员工的业绩考核工作。
4. 薪酬福利管理:制定并监控公司薪酬成本预算,核定和发放员工工资,制定员工福利政策并管理和实施。
5. 培训发展管理:制定年度培训计划,监督指导各部门及分支机构的教育培训工作,管理员工的因公出国培训、学历教育和继续教育,开发培训的人力资源和培训课程。
6. 其他工作:制订公司员工手册,进行员工满意度调查,协调有关政府部门和业内单位关系,联系高校和咨询机构,建设和维护人事管理信息系统。
人力资源管理师的职业发展路径通常包括以下几个层次:
1. 初级人力资源专员/助理:负责协助人力资源管理师进行人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等工作。
2. 中级人力资源管理师:具备一定的人力资源管理经验,能独立负责制定和执行公司的人力资源策略和政策,管理团队和项目。
3. 高级人力资源管理师/人力资源总监:负责公司整体的人力资源管理工作,参与公司战略决策,对人力资源管理师团队进行管理和指导。
4. 人力资源顾问/独立咨询师:以独立咨询师身份为多个公司提供人力资源管理方面的咨询服务。
人力资源管理师需要具备以下技能和素质:
1. 扎实的人力资源管理理论知识:了解国内外人力资源管理的最新理论和实践,掌握人力资源管理的基本原理和方法。
2. 良好的沟通与协调能力:能够与各级员工进行有效沟通,解决各类人力资源管理问题,协调各部门之间的关系。
3. 强大的组织与计划能力:能够制定和执行公司的人力资源管理计划,合理安排和利用人力资源,解决人力资源管理中的各种问题。
4. 准确的数据分析能力:能够进行市场薪酬水平调研,分析人力资源数据,为公司的决策提供可靠的依据。
5. 敏锐的洞察力和判断力:能够准确把握公司的人力资源需求,预测和解决人力资源管理中的问题。
6. 团队领导能力:能够带领团队完成公司的人力资源管理目标,激发员工的积极性和创造力。
总之,人力资源管理师主要从事制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等工作。职业发展路径包括初级人力资源专员/助理、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师/人力资源总监和人力资源顾问/独立咨询师。人力资源管理师需要具备扎实的理论知识、良好的沟通与协调能力、强大的组织与计划能力、准确的数据分析能力、敏锐的洞察力和判断力,以及团队领导能力。人力资源管理师的证书是对其专业能力的认可,有助于提升个人职业发展和竞争力。