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人力资源管理师退休后如何享受补贴

更新于：2024-11-24 17:42:20

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摘要：人力资源管理师退休后如何享受补贴人力资源管理师是一项备受推崇的职业，不仅在工作期间可以获得一定的职称补贴，就连退休后也能继续享受这项待遇。根据地方性政策，符合条件的人力资源管理师可以领取一定金额的职称补贴。具体补贴金额根据不同级别的职称而有……

人力资源管理师退休后如何享受补贴

人力资源管理师是一项备受推崇的职业，不仅在工作期间可以获得一定的职称补贴，就连退休后也能继续享受这项待遇。根据地方性政策，符合条件的人力资源管理师可以领取一定金额的职称补贴。具体补贴金额根据不同级别的职称而有所不同，高级职称可获得2000元，中级职称可获得1500元，初级职称可获得1000元。以下是人力资源管理师退休后享受补贴的申请流程和条件。

申请流程：

1. 申请：

符合申领条件的企业职工可以通过省、市人力资源社会保障部门门户网站，登录省人力资源社会保障厅统一开发的“技能提升补贴申报”功能模块进行申请。申请时需填写个人基本信息，包括姓名、身份证号码、证书编号、证书名称、鉴定级别、发证日期、社会保障卡号、手机号码、失业保险参保地等。

2. 审核：

各级失业保险经办机构将在7个工作日内审核申领人员的条件资格，并形成“技能提升补贴人员公示表”。对不符合申领条件的申请人，在系统中注明审核不通过原因。

3. 公示：

省本级、各市失业保险经办机构将通过省、市人力资源社会保障部门门户网站公示“技能提升补贴人员公示表”，公示期为5个工作日。公示结束后，对公示无异议且符合申领条件的人员，将形成“技能提升补贴人员发放表”。

4. 发放：

失业保险经办机构根据“技能提升补贴人员发放表”，在次月失业保险金发放时，将补贴资金发放到申请人的社会保障卡中。对于尚未办理社会保障卡的申领人员，需先行办理社会保障卡，然后再进行补贴申领。

申请条件：

1. 职工身份：

申领技能提升补贴的人力资源管理师必须是企业在职职工。