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人力资源管理师可以做什么工作？职业技能要求解读

更新于：2024-11-24 21:08:15

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摘要：人力资源管理师可以做什么工作？职业技能要求解读人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的工作职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师在制度建设与管理方面起着重要作用。他们制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，协调、监督制度和流程的落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师在机构管理方面扮演着重要角色。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

再次，人力资源管理师在人事管理方面起到关键作用。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。他们还提供各类人力资源数据统计及分析，并管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还负责薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师在培训发展管理方面也扮演着重要角色。他们制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。同时，他们还负责制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

总的来说，人力资源管理师可以在制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面发挥重要作用。他们通过制定各项政策和流程，管理人员的选拔、配置、考核和培养，为公司提供稳定的人力资源保障，促进公司的持续发展。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要意义。持有人力资源管理师证书的人可以更好地理解和应用人力资源管理的理论和方法，提高自身的专业素养和能力。此外，人力资源管理师证书还可以作为求职者在人力资源领域的竞争优势，增加就业机会。同时，证书的持有者还可以通过参加各类培训和学习活动，不断提升自己的知识和技能，适应行业发展的需求。

综上所述，人力资源管理师可以在制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面开展工作，为公司提供全方位的人力资源支持和服务。持有人力资源管理师证书对于个人来说具有重要意义，可以提高专业素养和竞争力，并为个人的职业发展提供更多的机会和选择。

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