首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师从事什么工作？职责和技能要求一览

人力资源管理师从事什么工作？职责和技能要求一览

更新于：2024-11-22 08:20:46

小羊出击1

摘要：人力资源管理师从事什么工作？职责和技能要求一览首段：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展……

首段：

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理师从事的具体工作职责和所需要的技能要求。

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师还需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。他们还要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，以及公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理。人力资源管理师还要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。此外，他们还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还要开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。他们还要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。此外，他们还要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

尾段：

人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，他们的工作职责涵盖了公司的各个方面，从制度建设到人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理等。他们需要具备广泛的知识和技能，包括人力资源管理、组织行为学、劳动法律法规等方面的专业知识，以及沟通、协调、决策等能力。通过人力资源管理师的工作，可以有效地提高公司的人力资源管理水平，促进员工的个人发展和公司的长期发展。因此，人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义。

阅读全文