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人力资源管理师考试习题分享：江西2023年试题解析与答案

更新于：2024-09-19 22:30:02

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摘要：江西2023年人力资源管理师考试模拟试题解析与答案近年来，人力资源管理师考试逐渐成为了人力资源领域从业人员的必备证书。对于想要在这个行业有所发展的人来说，取得人力资源管理师资格证书是非常重要的一步。而在备考过程中，做模拟试题是提高考试技巧和……

江西2023年人力资源管理师考试模拟试题解析与答案

近年来，人力资源管理师考试逐渐成为了人力资源领域从业人员的必备证书。对于想要在这个行业有所发展的人来说，取得人力资源管理师资格证书是非常重要的一步。而在备考过程中，做模拟试题是提高考试技巧和复习知识的有效方法之一。下面我们就来分析江西2023年人力资源管理师考试模拟试题。

1. 题目：根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同解除的说法正确的是：

A. 用人单位因生产经营需要，提前一个月通知劳动者解除劳动合同

B. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构鉴定，可以解除劳动合同

C. 劳动者在试用期内不胜任工作的，可以解除劳动合同

D. 劳动者违反劳动纪律，严重损害用人单位利益的，可以解除劳动合同

解析与答案：

根据《劳动合同法》规定，A选项错误。用人单位解除劳动合同，应提前三十日通知劳动者，或者支付一个月的工资作为赔偿。B选项正确，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构鉴定，可以解除劳动合同。C选项正确，劳动者在试用期内不胜任工作的，可以解除劳动合同。D选项正确，劳动者违反劳动纪律，严重损害用人单位利益的，可以解除劳动合同。所以正确答案是B、C、D。

2. 题目：下列哪一项不属于人力资源管理的职能和任务？

A. 招聘与录用

B. 培训与开发

C. 绩效管理

D. 资金运营

解析与答案：

人力资源管理的职能和任务主要包括招聘与录用、培训与开发、绩效管理等。而资金运营并不属于人力资源管理的职能和任务之一，因此答案选D。

通过以上两道题目的解析，我们可以看出江西2023年人力资源管理师考试模拟试题涵盖了劳动合同法和人力资源管理的基本知识点。在备考过程中，我们需要熟悉相关法律法规和人力资源管理的理论知识，同时也要注重练习模拟试题，提高解题能力和应试技巧。

为了更好地备考人力资源管理师考试，推荐使用人力资源管理师考试手机和在线做题软件。其中，环球网校的人力资源管理师快题库是非常实用的学习工具。该题库包含了大量的历年真题和模拟试题，涵盖了各个知识点和考点，可以帮助考生系统地进行复习和练习。另外，乐题库人力资源也是一款不错的在线做题软件，提供了全面的题目解析和答案解析，可以帮助考生更好地理解和掌握知识点。

总之，江西2023年人力资源管理师考试模拟试题是备考过程中必不可少的一部分。通过对试题的分析和解答，可以提高我们的知识水平和解题能力，为顺利通过考试打下坚实的基础。同时，结合人力资源管理师考试手机和在线做题软件的使用，可以更加高效地进行备考。祝愿所有考生都能取得好成绩！

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