作为兵团人力资源管理师考试的备考者,我们不可避免地要面对各种题型和难度的试题。为了帮助大家更好地备考,本文将对兵团人力资源管理师23年证书真题进行解析,希望能够给大家提供一些参考和帮助。
第一部分:选择题
1. 人力资源战略管理的核心是()
A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 培训开发
正确答案:A
解析:人力资源战略管理是指企业根据自身的发展战略,通过科学的方法和手段,制定并实施与之相适应的人力资源管理政策和措施,以支持企业战略的实现。而人力资源规划是人力资源战略管理的核心内容,它涉及到人力资源的需求预测、供给预测、人力资源的配置和流动等方面。
2. 下列属于人力资源管理的基本职能的是()
A. 招聘与录用
B. 员工福利
C. 绩效考核
D. 培训开发
正确答案:A、C、D
解析:人力资源管理的基本职能包括招聘与录用、培训开发、绩效考核等。招聘与录用是指根据企业的需求,通过各种渠道吸引和选拔合适的人才;培训开发是指对员工进行职业技能和知识的培养和提升;绩效考核是指对员工的工作表现进行评估和考核。
第二部分:问答题
1. 请简述人力资源规划的步骤和方法。
解析:人力资源规划是指根据企业的战略目标和发展需求,通过科学的方法和手段,预测和满足企业对人力资源的需求,实现人力资源的合理配置和优化利用。其步骤主要包括需求预测、供给预测、缺口分析和人力资源配置等。方法包括定性和定量两种方法,其中定性方法主要通过专业人士访谈、调研和研究等方式获取相关信息,定量方法主要通过统计数据和模型等方式进行计算和分析。
2. 请简述企业绩效管理的目的和方法。
解析:企业绩效管理是指通过制定和实施绩效管理制度和方法,对员工的工作表现进行评估和考核,以实现企业绩效目标的管理活动。其目的主要包括激励员工、提高工作效率、改进组织绩效等。方法包括设定绩效指标、制定绩效评估标准、开展绩效评估和提供反馈等。
第三部分:案例分析题
1. 某公司在进行人力资源规划时,发现某一岗位的需求量大于供给量,请问该如何解决?
解析:当某一岗位的需求量大于供给量时,可以采取以下措施来解决:
1)招聘外部人才:通过在各种渠道发布招聘信息,吸引合适的人才加入公司。
2)内部调动:将公司内部已有的人员调动到该岗位,通过培训和发展提升其能力。
3)外部培训:通过培训外部人才,提升其能力,满足岗位需求。
4)合作外包:将该岗位的工作外包给其他公司或个人,以满足岗位需求。
综上所述,当某一岗位的需求量大于供给量时,可以通过招聘外部人才、内部调动、外部培训和合作外包等方式来解决。
兵团人力资源管理师23年证书真题解析到此结束,希望以上内容对大家备考有所帮助。如果你想更好地备考兵团人力资源管理师考试,推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库,该题库包含了丰富的真题和模拟题,能够帮助你更好地了解考试内容和提高答题技巧。另外,233网校职业类考证题库也是一个不错的选择,里面包含了各种职业类考证的题库,可以帮助你全面备考。
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