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人力资源管理出来干什么工作？解读人力资源师的核心职责

更新于：2024-11-21 19:25:37

小朱的小跟班

摘要：人力资源管理师的核心职责是什么？人力资源管理出来干什么工作？人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续……

人力资源管理师的核心职责是什么？人力资源管理出来干什么工作？

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，进行市场薪酬水平调研，指导员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订机构、部门和人员岗位职责。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们需要负责员工的招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，并协助组织技术职务的考试与评聘。

第四，人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，制定公司员工福利政策，并管理和实施。

第五，人力资源管理师负责培训发展管理。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还需要管理员工的出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

此外，人力资源管理师还需要进行其他工作，如制订公司员工手册、进行员工满意度调查、协调有关政府部门和保险监管机关的关系，联系高校和咨询机构收集最新的人力资源管理信息，以及管理公司人事管理信息系统的建设和维护。

总之，人力资源管理师的核心职责是制定和实施各项人力资源管理政策和流程，以确保公司能够拥有并发展所需的各类人才，同时调动员工的积极性和潜能，为公司的持续长久发展提供支持。

人力资源管理师的证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要的意义。拥有人力资源管理师证书可以证明个人在人力资源管理领域具备专业知识和技能，增加求职竞争力。此外，证书持有者还可以通过不断学习和参加培训，不断提升自己的专业水平，适应企业发展的需求。同时，证书也为个人提供了更多的职业发展机会，可以晋升为高级人力资源管理岗位或担任人力资源管理部门的负责人。因此，人力资源管理师证书对于个人的职业发展和提升具有重要的作用。

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