首页 > 人力资源管理师 > 江苏23年人力资源管理师模拟题分享，帮你掌握考试重点

江苏23年人力资源管理师模拟题分享，帮你掌握考试重点

更新于：2024-11-20 09:17:38

小羊出击12

摘要：江苏23年人力资源管理师模拟题是备考人力资源管理师考试的重要资料之一。通过模拟题的练习，可以更好地了解考试内容和考试形式，提高备考效率。下面就为大家分享一些江苏23年人力资源管理师模拟题，希望对大家备考有所帮助。1.下列关于劳动合同解除的说……

江苏23年人力资源管理师模拟题是备考人力资源管理师考试的重要资料之一。通过模拟题的练习，可以更好地了解考试内容和考试形式，提高备考效率。下面就为大家分享一些江苏23年人力资源管理师模拟题，希望对大家备考有所帮助。

1. 下列关于劳动合同解除的说法中，哪个是正确的？

A. 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

B. 用人单位单方解除劳动合同时，必须支付赔偿金。

C. 劳动者在试用期内不享受解除劳动合同的权利。

D. 劳动合同期满，自动终止，不需要解除。

2. 下列关于劳动争议处理的说法中，哪个是正确的？

A. 劳动争议可以通过仲裁解决，也可以通过诉讼解决。

B. 劳动争议只能通过仲裁解决，不能通过诉讼解决。

C. 劳动争议只能通过诉讼解决，不能通过仲裁解决。

D. 劳动争议可以通过调解解决，也可以通过诉讼解决。

3. 下列关于劳动合同签订的说法中，哪个是正确的？

A. 劳动合同必须以书面形式签订。

B. 劳动合同可以口头约定，不需要书面形式。

C. 劳动合同可以采用电子合同的方式签订。

D. 劳动合同可以采用口头、书面或电子合同的方式签订。

以上就是江苏23年人力资源管理师模拟题的部分内容，希望对大家备考有所帮助。如果想要更好地备考人力资源管理师考试，推荐使用环球网校的人力资源管理师快题库及人力资源管理师考证刷题，233网校职业类考证题库等手机和在线做题软件。这些软件提供了大量的真题和模拟题，可以帮助考生熟悉考试内容和提高解题能力。特别推荐环球网校的人力资源管理师快题库，该题库包含了全面的考点和难度适中的题目，是备考人力资源管理师考试的绝佳选择。祝大家考试顺利！

阅读全文