在人力资源管理师考试中,一共有四个等级,分别是一级、二级、三级和四级。其中,一级和二级人力资源管理师考试相对较为简单,通过率较高。而三级和四级人力资源管理师考试则相对较难,需要考生具备较高的综合能力和实际应用能力。
在考试科目中,《理论知识》和《技能操作》是必考科目,无论是哪个等级的人力资源管理师考试都需要参加这两个科目的考试。这两个科目主要考查考生对相关知识的掌握程度和实际应用能力。
另外,在二级和一级人力资源管理师考试中,还包括了《综合评审》这一科目。《综合评审》主要考查考生在企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识方面的能力和水平。
根据以上内容可以看出,一级和二级人力资源管理师考试相对较容易拿到证书,因为考试内容相对简单,通过率较高。而三级和四级人力资源管理师考试相对较难,需要考生具备较高的综合能力和实际应用能力。
因此,如果考生想尽快拿到人力资源管理师证书,可以选择一级或二级人力资源管理师考试。但是需要注意的是,不同等级的人力资源管理师证书在职场中的认可度和职业发展空间也是不同的,考生需要根据自己的职业规划和发展需求来选择适合自己的考试等级和专业。