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从人力资源管理师的角度看，人力资源管理工作是做什么？

更新于：2024-11-26 15:04:10

lilylugz

摘要：人力资源管理工作是做什么人力资源管理工作是指公司人力资源部门负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师作为公司人力资……

人力资源管理工作是指公司人力资源部门负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着重要的职责。首先，他们需要制定公司中长期人才战略规划，确定公司的人才需求，并制定相应的人事管理制度和流程，确保制度的落实和执行。此外，他们还需要进行市场薪酬水平调研，为公司提供薪酬福利政策的决策参考依据。同时，他们也要协助员工做好职业生涯规划，为员工提供发展机会和培训计划。

其次，人力资源管理师还需要进行机构管理，包括配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备和筹备设立等工作。他们需要制定公司机构、部门和人员岗位职责，并负责监督和检查分支机构的人事工作。此外，他们还需要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理。

第三，人力资源管理师还需要进行人事管理，包括员工招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们需要负责公司干部和员工的人事档案和劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。此外，他们还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，人力资源管理师还需要进行薪酬福利管理，包括制定和监控公司的薪酬成本预算，核定和发放员工工资，制定并管理公司的福利政策。他们需要确保公司的薪酬福利政策公平合理，能够激励员工的积极性和创造力。

第五，人力资源管理师还需要进行培训发展管理，包括制定公司的年度培训计划，监督和指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，开发培训的人力资源和培训课程。他们需要确保公司员工能够不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应公司发展的需要。

除了以上职责，人力资源管理师还需要进行制度建设与管理、机构管理、薪酬福利管理、培训发展管理以及其他工作，如制订公司员工手册、进行员工满意度调查、协调有关政府部门和业内单位关系等。

总之，人力资源管理师的工作是多方面的，涉及到公司的人才战略规划、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等各个方面。他们的工作目标是为公司提供优秀的人才和良好的人力资源管理支持，推动公司的持续长久发展。

人力资源管理师证书的作用不仅可以提升个人的职业竞争力，还能够为企业提供专业的人力资源管理服务。持有人力资源管理师证书的人员具备了相关的知识和技能，能够更好地理解和应对企业在人力资源管理方面的需求和挑战。同时，人力资源管理师证书也是企业招聘和选拔人才的重要参考依据，能够有效提高企业人才的质量和数量。因此，人力资源管理师证书对于个人和企业来说都具有重要的意义。

通过持续学习和不断提升自己的专业素养，人力资源管理师可以不断适应和引领人力资源管理领域的发展，为企业提供更加优质的人力资源管理服务，推动企业实现可持续发展。因此，人力资源管理师证书的作用在当前的人力资源管理领域中是不可忽视的，对于个人和企业来说都具有重要的意义。

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