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江苏23年人力资源管理师专业技能考点应知应会

更新于：2026-01-10 14:01:28

小也

摘要：江苏23年人力资源管理师专业技能考点应知应会作为人力资源管理师考试的重要组成部分，专业技能考点是考生备考的重点之一。江苏23年人力资源管理师专业技能考点主要包括劳动法律、劳动关系、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、员工关系与企业文化等……

作为人力资源管理师考试的重要组成部分，专业技能考点是考生备考的重点之一。江苏23年人力资源管理师专业技能考点主要包括劳动法律、劳动关系、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、员工关系与企业文化等内容。以下是对这些考点的详细介绍。

1. 劳动法律

劳动法律是人力资源管理师考试中的重要考点之一。考生需要掌握劳动法律的基本原则、劳动合同的订立与解除、劳动争议处理等内容。此外，还需要了解劳动法律在企业中的具体应用，如劳动合同的签订与执行、劳动保障制度的建立与完善等。

2. 劳动关系

劳动关系是人力资源管理师考试中的另一个重要考点。考生需要了解劳动关系的基本概念、形成和发展过程、劳动关系的调整与协调等内容。此外，还需要熟悉劳动关系的各种形式，如集体合同、劳动争议解决等。

3. 薪酬管理

薪酬管理是人力资源管理师考试中的重点考点之一。考生需要了解薪酬管理的基本原则、薪酬制度的设计与实施、薪酬调整与福利管理等内容。此外，还需要熟悉薪酬管理在企业中的具体应用，如薪酬绩效管理、薪酬福利制度的建立与完善等。

4. 绩效管理

绩效管理是人力资源管理师考试中的另一个重要考点。考生需要了解绩效管理的基本概念、绩效管理的目标与原则、绩效评价与绩效考核等内容。此外，还需要熟悉绩效管理在企业中的具体应用，如绩效管理的流程与方法、绩效管理的改进与完善等。

5. 人力资源开发与培训

人力资源开发与培训是人力资源管理师考试中的重点考点之一。考生需要了解人力资源开发与培训的基本概念、人力资源开发与培训的目标与原则、人力资源开发与培训的方法与技巧等内容。此外，还需要熟悉人力资源开发与培训在企业中的具体应用，如人力资源开发与培训的规划与实施、人力资源开发与培训的评价与改进等。

6. 员工关系与企业文化

员工关系与企业文化是人力资源管理师考试中的另一个重要考点。考生需要了解员工关系与企业文化的基本概念、员工关系与企业文化的建立与发展、员工关系与企业文化的调整与协调等内容。此外，还需要熟悉员工关系与企业文化在企业中的具体应用，如员工关系与企业文化的管理与维护、员工关系与企业文化的改进与完善等。

江苏23年人力资源管理师专业技能考点涵盖了劳动法律、劳动关系、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、员工关系与企业文化等多个方面的内容。考生在备考过程中，需要重点关注这些考点，并进行系统的学习和复习。只有掌握了这些考点，才能在考试中取得好成绩。

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