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人力资源管理师怎么算分？考试结束后的评阅试卷标准解析

更新于：2024-07-03 10:03:32

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摘要：人力资源管理师考试是一项专业性的考试，对于考生来说，了解考试的评分标准非常重要。本文将从人力资源管理师怎么算分和考试结束后的评阅试卷标准两个方面进行解析。首先，我们来看人力资源管理师怎么算分。在一级和二级人力资源管理师考试中，总分为300分……

人力资源管理师考试是一项专业性的考试，对于考生来说，了解考试的评分标准非常重要。本文将从人力资源管理师怎么算分和考试结束后的评阅试卷标准两个方面进行解析。

首先，我们来看人力资源管理师怎么算分。在一级和二级人力资源管理师考试中，总分为300分，其中《理论知识》占60分，《专业技能》占120分，《综合评审》占120分。具体来说，《理论知识》和《专业技能》各有60道题目，每道题目1分；《综合评审》主要考察考生的论文写作和答辩能力，最高可得120分。而三级和四级人力资源管理师考试则总分为400分，其中《理论知识》占80分，《专业技能》占160分，没有《综合评审》这一科目。相应地，《理论知识》和《专业技能》各有80道题目，每道题目1分。在考试中，各科目的及格线为60分。若考生在某一科目中得分不足60分，则该科目成绩无效。若考生在某一科目中得分超过60分，则该科目成绩有效，并计入总成绩。总成绩达到及格线（180分或240分）的考生，即为合格。

接下来，我们来了解考试结束后的评阅试卷标准。阅卷工作由各省级鉴定中心集中统一组织，按照部鉴定中心下发的答案及评分标准，在全国统考结束后30天内完成。答题卡由省级鉴定中心使用统考管理系统和自动阅卡机统一阅卡。阅卷人员在阅卷评分时，要做到客观公正、标准统一、量分准确。阅卷使用红色的钢笔或圆珠笔，记分和签名必须工整、清楚。如有涂改，涂改人须在涂改处签名确认。阅卷人员不得泄漏阅卷情况，不得擅自涂改答卷和分数，不得将评分标准和标准答案带出评卷场所。为保证阅卷质量，各省级鉴定中心要做好复查工作。发现错阅、漏阅等情况需要更正时，应与原阅卷人达成一致意见后修改。

综上所述，人力资源管理师考试的评分标准是按照各科目的得分情况来计算总成绩，并根据及格线判断考生是否合格。阅卷工作由省级鉴定中心统一组织，阅卷人员要做到客观公正、标准统一、量分准确。考生可以在全国统考结束后30天内查询成绩，具体的成绩查询时间和入口可以通过相关官方网站或咨询当地考试机构了解。只有了解考试的评分标准，考生才能更好地备考和应对考试，提高自己的通过率。

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