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2023年人力资源管理师考试用教材天津详细解读

更新于：2026-01-29 21:24:07

周甜甜

摘要：2023年人力资源管理师考试用教材天津详细解读《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源规划与招聘

人力资源规划是企业人力资源管理的重要环节，也是人力资源管理师考试的重要内容之一。教材对人力资源规划的概念、目标、原则、方法和步骤进行了详细介绍，并结合实际案例进行分析和讲解。同时，教材还对招聘的流程、方法和技巧进行了系统的阐述，帮助考生了解和掌握招聘的核心要点。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的重要内容，也是人力资源管理师考试的重点之一。教材对薪酬管理的原则、方法和技巧进行了详细介绍，并结合实际案例进行分析和讲解。同时，教材还对绩效管理的目标、流程和评价方法进行了系统的阐述，帮助考生了解和掌握绩效管理的核心要点。

培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节，也是人力资源管理师考试的重要内容之一。教材对培训与开发的概念、目标、原则、方法和步骤进行了详细介绍，并结合实际案例进行分析和讲解。同时，教材还对培训与开发的策划、组织和评估进行了系统的阐述，帮助考生了解和掌握培训与开发的核心要点。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容，也是人力资源管理师考试的重点之一。教材对劳动关系的概念、法律法规和管理方法进行了详细介绍，并结合实际案例进行分析和讲解。同时，教材还对员工关系的建立、维护和发展进行了系统的阐述，帮助考生了解和掌握劳动关系与员工关系的核心要点。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要环节，也是人力资源管理师考试的重要内容之一。教材对福利管理的概念、目标、原则、方法和步骤进行了详细介绍，并结合实际案例进行分析和讲解。同时，教材还对员工关怀的策略、措施和效果进行了系统的阐述，帮助考生了解和掌握福利与员工关怀的核心要点。

组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要内容，也是人力资源管理师考试的重点之一。教材对组织发展的概念、目标、原则、方法和步骤进行了详细介绍，并结合实际案例进行分析和讲解。同时，教材还对组织变革的策略、过程和效果进行了系统的阐述，帮助考生了解和掌握组织发展与变革的核心要点。

通过学习该教材，考生可以全面系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力。同时，备考人力资源管理师考试时，可以根据教材的内容进行有针对性的复习和准备，提高通过率。无论是备考人力资源管理师考试，还是提升职业能力和进行继续教育，该教材都是一本不可或缺的参考书。

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