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人力资源管理师能从事什么工作呢？职业规划与招聘管理经验分享

更新于：2024-11-23 09:24:32

小芷吖✨

摘要：人力资源管理师能从事什么工作呢？职业规划与招聘管理经验分享人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师能从事的工作内容非常丰富多样，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助他们在公司中实现个人发展目标。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备和筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责对公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

在人事管理方面，人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要对公司后备干部进行选拔、考察、建档和培养，并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。此外，人力资源管理师还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据分析，并管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施，确保员工获得合理的薪酬待遇和福利保障。

在培训发展管理方面，人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，人力资源管理师还需要制定公司年度教育培训经费的预算，并进行管理和使用。

除了以上几个方面的工作，人力资源管理师还需要进行其他工作，如制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护等。

总之，人力资源管理师能从事的工作非常广泛，涵盖了组织管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。他们通过制定和实施各项人力资源管理政策和措施，为公司提供全面的人力资源支持，促进员工的个人发展和公司的长期发展。作为一名人力资源管理师，不仅需要具备相关专业知识和技能，还需要具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和团队合作精神，以应对日常工作中的各种挑战和问题。

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