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职业发展必备：人力资源管理师考试有几大板块？

更新于：2026-01-30 08:02:15

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摘要：人力资源管理师考试是职业发展必备的一项认证，它涵盖了人力资源管理师的六大板块。首先，人力资源规划是指根据企业战略目标和人力资源需求，制定合理的人力资源规划方案，包括人力资源需求预测、人员编制计划等。其次，招聘与配置是指通过招聘渠道吸引和选拔……

人力资源管理师考试是职业发展必备的一项认证，它涵盖了人力资源管理师的六大板块。首先，人力资源规划是指根据企业战略目标和人力资源需求，制定合理的人力资源规划方案，包括人力资源需求预测、人员编制计划等。其次，招聘与配置是指通过招聘渠道吸引和选拔合适的人才，并将其分配到合适的岗位上，以满足企业的人力资源需求。第三，培训与开发是指通过培训和开发活动，提高员工的技能水平和综合素质，以适应企业发展的需要。第四，绩效管理是指通过制定绩效目标、评估绩效表现、激励和奖惩措施等手段，促进员工的工作表现和个人发展。第五，薪酬福利管理是指制定合理的薪酬福利政策，包括薪资结构设计、绩效工资制度、福利待遇等，以吸引和激励员工。最后，劳动关系管理是指处理劳动关系纠纷、建立和谐的劳动关系，包括劳动合同管理、劳动争议处理等。

人力资源管理师考试需要掌握以上六大板块的知识和技能。通过考试，可以评估考生在人力资源管理领域的专业水平和实践能力。考试科目包括理论知识、技能操作和综合评审，其中理论知识和技能操作采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。考试成绩达到60分以上即可合格。

人力资源管理师考试的合格证书由人社部授权的第三方评价机构发放，具有一定的权威性和认可度。获得人力资源管理师证书后，可以提升自身在人力资源管理领域的竞争力，为职业发展打下坚实的基础。

总之，人力资源管理师考试涵盖了人力资源管理的六大板块，考生需要全面掌握相关知识和技能，并通过考试评估自身的专业水平和实践能力。获得人力资源管理师证书后，可以在职业发展中获得更多的机会和挑战。

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