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人力资源管理师考哪两科好考点：分析企业文化与组织行为学与劳动经济学

更新于：2026-01-10 22:29:20

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摘要：人力资源管理师考试中，有些科目相对容易，可以作为备考的重点。其中，企业文化与组织行为学和劳动经济学是两个较好的考点。企业文化与组织行为学是人力资源管理师考试中的一门科目，它主要涉及企业的文化建设、组织行为和员工行为等方面的内容。在备考过程中……

人力资源管理师考试中，有些科目相对容易，可以作为备考的重点。其中，企业文化与组织行为学和劳动经济学是两个较好的考点。

企业文化与组织行为学是人力资源管理师考试中的一门科目，它主要涉及企业的文化建设、组织行为和员工行为等方面的内容。在备考过程中，可以重点关注以下几个考点：

1. 企业文化的定义和特点：了解企业文化的概念、内涵和特点，包括企业文化的形成机制、影响因素以及企业文化对员工行为的影响等。

2. 组织行为的理论和模型：熟悉组织行为的相关理论和模型，如马斯洛需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克莱兰的成就动机理论等，了解这些理论对于组织行为的解释和指导作用。

3. 员工行为的管理和激励：掌握员工行为的管理方法和激励手段，包括员工绩效管理、激励体系设计、员工参与和沟通等方面的知识。

劳动经济学是人力资源管理师考试中的另一门科目，它主要涉及劳动力市场、劳动关系和劳动法律等方面的内容。在备考过程中，可以重点关注以下几个考点：

1. 劳动力市场的供求关系：了解劳动力市场的供求关系和影响因素，包括劳动力的数量、质量和结构等方面的内容。

2. 劳动关系的管理和调整：熟悉劳动关系的管理方法和调整机制，包括劳动合同的签订与解除、劳动争议的解决、劳动保障和福利等方面的知识。

3. 劳动法律的规定和适用：掌握劳动法律的相关规定和适用范围，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等方面的内容。

综上所述，企业文化与组织行为学和劳动经济学是人力资源管理师考试中较好的考点。在备考过程中，可以针对这两个科目的相关内容进行深入学习和理解，加强对于相关理论和实践的掌握，以提高自己的备考效果。

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