首页 > 人力资源管理师 > 经济职称人力资源管理师初级真题解析，助你备考顺利通过考试

经济职称人力资源管理师初级真题解析，助你备考顺利通过考试

更新于：2025-02-22 18:20:33

小朱的小跟班

摘要：经济职称人力资源管理师初级真题解析作为一名人力资源管理师，通过经济职称考试是必经之路。在备考过程中，熟悉真题是非常重要的。下面，就让我们来一起解析经济职称人力资源管理师初级真题，帮助大家更好地备考。1.真题解析：根据《劳动合同法》的相关规定……

经济职称人力资源管理师初级真题解析

作为一名人力资源管理师，通过经济职称考试是必经之路。在备考过程中，熟悉真题是非常重要的。下面，就让我们来一起解析经济职称人力资源管理师初级真题，帮助大家更好地备考。

1.真题解析：根据《劳动合同法》的相关规定，以下哪个选项是不正确的？

A.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式

B.劳动合同可以口头约定

C.劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等

D.劳动合同的期限原则上不超过3年

解析：根据《劳动合同法》的相关规定，A选项正确，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式；B选项错误，劳动合同不可以口头约定，必须以书面形式；C选项正确，劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等；D选项正确，劳动合同的期限原则上不超过3年。

2.真题解析：以下关于劳动合同解除的说法，哪个是正确的？

A.劳动合同期满后，双方协商解除

B.用人单位将劳动者转岗或降职，劳动者可以解除劳动合同

C.劳动合同期限届满，双方未提出续订或解除的，劳动合同自动终止

D.用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以解除劳动合同

解析：根据《劳动合同法》的相关规定，A选项错误，劳动合同期满后，双方不需要协商解除，劳动合同自动终止；B选项错误，用人单位将劳动者转岗或降职不属于解除劳动合同的情况；C选项正确，劳动合同期限届满，双方未提出续订或解除的，劳动合同自动终止；D选项正确，用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以解除劳动合同。

经济职称人力资源管理师初级真题解析到此结束，希望以上解析对大家备考有所帮助。为了更好地备考，推荐大家使用人力资源管理师考试手机和在线做题软件。其中，环球网校的人力资源管理师快题库是备考的好帮手，通过刷题可以更好地掌握知识点，提高解题能力。此外，人力资源管理师考证刷题和人力资源万题库也是不错的选择。祝大家考试顺利！

阅读全文