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企业人力资源管理师考试试题的重点与难点剖析

更新于：2026-01-03 19:00:33

Cusma

摘要：企业人力资源管理师考试试题的重点与难点剖析企业人力资源管理师考试是人力资源管理职业资格证书考试中的一种，也是国家承认的具有较高权威性的职业资格证书。通过该考试可以评价考生是否具备从事企业人力资源管理工作的基本知识和技能。下面将对企业人力资源……

企业人力资源管理师考试是人力资源管理职业资格证书考试中的一种，也是国家承认的具有较高权威性的职业资格证书。通过该考试可以评价考生是否具备从事企业人力资源管理工作的基本知识和技能。下面将对企业人力资源管理师考试试题的重点与难点进行剖析。

一、组织行为学

组织行为学是企业人力资源管理师考试的重点内容之一。在这个部分，考生需要掌握组织行为学的基本理论和概念，如组织结构、组织文化、组织变革等。同时，还需要了解组织行为学在实际工作中的应用，如团队建设、决策与沟通等。考生在备考过程中，可以通过阅读相关教材和参加培训班来提高自己的理论水平和实践经验。

二、劳动法律法规

劳动法律法规是企业人力资源管理师考试的另一个重点内容。在这个部分，考生需要熟悉我国的劳动法律法规体系，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。考生需要了解劳动法律法规的基本原则和适用范围，同时还需要掌握一些具体的操作方法，如劳动合同的订立与解除、劳动争议的处理等。考生在备考过程中，可以通过刷题和模拟考试来提高自己的应试能力。

三、人力资源管理

人力资源管理是企业人力资源管理师考试的核心内容。在这个部分，考生需要了解人力资源管理的基本理论和方法，如招聘与选拔、培训与开发、绩效管理等。考生还需要掌握一些具体的技巧和工具，如面试技巧、员工调查问卷的设计与分析等。考生在备考过程中，可以通过阅读相关教材和参加实践活动来提高自己的实际操作能力。

四、薪酬管理

薪酬管理是企业人力资源管理师考试的另一个重点内容。在这个部分，考生需要了解薪酬管理的基本原理和方法，如薪酬体系的设计与实施、绩效工资的计算与发放等。考生还需要了解一些具体的操作流程和技巧，如薪酬调查的方法与步骤、薪酬福利政策的制定与调整等。考生在备考过程中，可以通过刷题和模拟考试来提高自己的应试能力。

以上是企业人力资源管理师考试试题的重点与难点剖析。考生在备考过程中，可以根据这些重点和难点有针对性地进行复习和练习，提高自己的应试能力。同时，还可以利用一些在线做题软件来进行模拟考试，熟悉考试的形式和内容。推荐环球网校的人力资源管理师快题库，该题库覆盖了考试的所有知识点，题目类型多样，可以帮助考生全面提升自己的应试能力。

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